# 工伤认定标准与流程：怎么样准确判定工伤情形

随着社会经济的快速发展，工伤事故的发生越来越受到广泛关注。工伤认定不仅关乎职工的合法权益，也关系到企业的社会责任。那么怎样判定工伤认定标准？怎样去判定工伤认定成功？怎么样判定工伤认定等级？本文将围绕这三个难题，为您详细解析工伤认定标准与流程帮助您准确判定工伤情形。

## 一、工伤认定标准

工伤认定标准是判定工伤情形的基础，主要涵以下四个方面：

1. 工作时间：工伤事故发生在职工的工作时间内，涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

2. 工作场所：工伤事故发生在职工的工作场所内，包含企业生产经营场所、办公场所、临时工作场所等。

3. 工作起因：职工因工作起因受到的伤害，包含工作期间产生的意外伤害、职业病等。

4. 伤害性质：职工受到的伤害必须合《职业病目录》或是说《工伤认定办法》所列明的伤病范围。

## 二、工伤认定流程

工伤认定流程包含以下几个步骤：

1. 事故报告：职工发生事故伤害后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 工伤申请：用人单位或是说职工应该在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后理应及时组织调查核实。

4. 工伤认定：按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。

5. 公示：工伤认定决定理应在单位内部公示接受职工监。

6. 送达：工伤认定决定书送达用人单位和职工。

## 三、怎样去判定工伤认定成功

工伤认定成功意味着职工的伤害被认定为工伤，以下几种情况可判定工伤认定成功：

1. 合工伤认定标准：职工的伤害合工作时间、工作场所、工作起因和伤害性质四个方面的请求。

2. 有充分证据支持：职工提供的证据材料齐全，可以证明伤害发生在工作期间。

3. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定：人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上，作出工伤认定决定。

4. 公示无异议：工伤认定决定公示期间无异议或异议不成立。

## 四、怎么样判定工伤认定等级

工伤认定等级是依据职工的伤害程度和恢复情况对其实行分类的一种办法。以下几种情况可以判定工伤认定等级：

1. 依据《工伤认定办法》：依据《工伤认定办法》所列明的伤病范围，对职工的伤害程度实划分。

2. 参考医疗鉴定：按照医疗机构出具的伤残等级鉴定，对职工的伤害程度实划分。

3. 综合评定：结合职工的伤害程度、恢复情况、工作能力等因素实综合评定。

4. 人力资源和社会保障部门认定：人力资源和社会保障部门按照以上因素作出工伤认定等级决定。

## 五、结语

工伤认定标准与流程是保障职工合法权益的必不可少环节。准确判定工伤情形，有助于维护职工的合法权益，促进企业健发展。在实际操作中，用人单位、职工和相关部门应该严格遵守工伤认定标准与流程，保证工伤认定工作的顺利实行。同时加强工伤预防工作，减少工伤事故发生率，也是咱们共同的责任。

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