向谁申请认定工伤赔偿金：包括金额、标准及赔偿主体与认定流程
# 向谁申请认定工伤赔偿金：包含金额、标准及赔偿主体与认定流程
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享有的权益保障。多劳动者在发生工伤后，对怎么样申请工伤赔偿金、赔偿金额和标准以及赔偿主体等疑问存在疑惑。本文将围绕这些疑惑，详细介绍向谁申请认定工伤赔偿金、金额、标准、赔偿主体及认定流程。
## 一、向谁申请认定工伤赔偿金
### 1. 工伤认定部门
工伤赔偿金的申请首先需要经过工伤认定部门的认定。在我国，工伤认定部门一般为人力资源和社会保障部门（简称人社部门）。劳动者在发生工伤后，理应及时向所在单位或当地人社部门提出工伤认定申请。
### 2. 社会保险经办机构
工伤认定通过后劳动者可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿金。社会保险经办机构负责审核、支付工伤赔偿金。
## 二、工伤赔偿金额及标准
### 1. 工伤赔偿金额
工伤赔偿金额包含以下几部分：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）误工费：工伤期间，劳动者不能正常工作，可请求支付误工费。
（3）护理费：若是工伤造成劳动者生活不能自理，可须要支付护理费。
（4）伤残赔偿金：按照伤残等级，支付一定数额的伤残赔偿金。
（5）死亡赔偿金：假若工伤引起劳动者死亡，其家属可请求支付死亡赔偿金。
### 2. 工伤赔偿标准
工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》等法律法规规定。具体标准如下：
（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。
（2）误工费：依据劳动者受伤前的平均工资计算。
（3）护理费：按照护理等级，依照当地护工市场价格计算。
（4）伤残赔偿金：依照伤残等级，遵循一定比例计算。
（5）死亡赔偿金：依照一定数额计算。
## 三、赔偿主体
工伤赔偿主体主要涵以下几方面：
1. 用人单位：作为劳动者的雇主，用人单位对工伤赔偿承担主要责任。
2. 社会保险基金：在劳动者参加工伤保险的情况下社会保险基金承担部分赔偿责任。
3. 个人：在特定情况下，劳动者本人也需要承担一定责任。
## 四、工伤认定流程
### 1. 提交申请
劳动者在发生工伤后理应及时向所在单位或是说当地人社部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料。
（3）医疗机构出具的工伤证明。
（4）其他相关材料。
### 2. 受理与审核
人社部门在收到申请后，应该在15日内作出受理或不予受理的决定。受理后对工伤认定申请实审核。
### 3. 认定与通知
人社部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知劳动者和用人单位。倘若情况复杂，可长至90日。
### 4. 申请赔偿
工伤认定通过后，劳动者能够向社会保险经办机构申请工伤赔偿金。
### 5. 异议与诉讼
倘使劳动者或用人单位对工伤认定决定不服能够在收到通知之日起15日内向上一级人社部门申请复核。复核不服的，可向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿金的申请涉及工伤认定、赔偿金额、赔偿主体等多个方面。劳动者在发生工伤后，应该熟悉相关法律法规，及时向有关部门提出申请，维护本身的合法权益。同时用人单位和社会保险经办机构也应按照法律法规的规定，履行赔偿责任为劳动者提供应有的保障。
向谁申请认定工伤赔偿金：包括金额、标准及赔偿主体与认定流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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