向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿金额认定
向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿金额认定——工伤认定申请与赔偿程序详解
一、引言
在我国，工伤保险制度为劳动者在遭受工伤时提供了一定的保障。在实际操作中，工伤认定和赔偿金额的确定往往成为劳动者权益保障的难题。本文旨在详细解析向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿金额认定的流程为广大劳动者提供有益的参考。
二、工伤认定的申请人
1. 申请工伤认定的主体
依据我国相关法律法规，工伤认定的申请人包含以下几类：
（1）劳动者本人：发生工伤后，劳动者本人可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（2）劳动者所在单位：劳动者所在单位有义务在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）劳动者的近亲属：劳动者因工死亡或是说丧失劳动能力其近亲属可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 申请工伤认定的时限
劳动者、劳动者所在单位或其近亲属理应在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，除有正当理由外人力资源和社会保障部门不再受理。
三、工伤认定申请程序
1. 提交工伤认定申请材料
（1）工伤认定申请表：内容包含劳动者基本信息、事故发生时间、地点、经过等。
（2）劳动者身份证复印件。
（3）劳动合同或工作证明：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
（4）事故现场照片、视频等证据材料。
（5）医疗机构出具的伤情诊断证明书或死亡证明书。
2. 受理与审查
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查对合条件的申请予以受理。
3. 调查核实
人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，应该对事故情况实行调查核实。调查核实进展中，可邀请相关专家、技术人员参加。
4. 作出工伤认定决定
依据调查核实的情况人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向劳动者、劳动者所在单位送达工伤认定决定书。
四、工伤赔偿金额认定
1. 工伤赔偿金额的确定
工伤赔偿金额依据工伤等级、劳动者工资、本人及家庭情况等因素确定。工伤赔偿金额包含以下几部分：
（1）一次性工伤医疗补助金：依照工伤等级，遵循本人工资的一定比例计算。
（2）一次性伤残补助金：依据工伤等级，按照本人工资的一定比例计算。
（3）一次性就业补助金：按照工伤等级，遵循本人工资的一定比例计算。
（4）一次性丧葬补助金：劳动者因工死亡，遵循本人工资的一定比例计算。
（5）供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡对其供养的亲属依照本人工资的一定比例支付。
2. 工伤赔偿金额的申请
劳动者或其近亲属在工伤认定决定生效后，可向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿金额认定。申请时，应该提交以下材料：
（1）工伤认定决定书。
（2）劳动者身份证复印件。
（3）劳动合同或工作证明。
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明书或死亡证明书。
（5）其他与赔偿金额有关的证明材料。
3. 工伤赔偿金额的审核与支付
人力资源和社会保障部门收到工伤赔偿金额申请后，理应在30日内实行审核。审核通过后，应该在15日内将赔偿金额支付给劳动者或其近亲属。
五、结论
工伤认定和赔偿金额的申请是劳动者维护自身合法权益的要紧途径。劳动者在遭受工伤后，应该及时理解相关法律法规，依照规定的程序向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请争取获得应有的赔偿。同时用人单位也应该履行法定义务，及时为劳动者办理工伤认定和赔偿事宜，共同维护劳动关系的和谐稳定。
向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿金额认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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