遭受职场，员工被打能否被合法认定为工伤？
# 遭受职场员工被打能否被合法认定为工伤？
在职场中员工遭受伤害的并不罕见。那么当员工在上班期间不被打能否被合法认定为工伤？本文将围绕这一疑问从工伤认定的合法性、构成要件以及赔偿标准等方面实探讨。
## 一、员工上班被打能否认定工伤？
### 1. 工伤认定的合法性
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。由此可见，工伤的认定具有合法性。
### 2. 员工上班被打能否认定为工伤
员工上班被打是不是能认定为工伤，关键在于是不是合工伤的构成要件。以下将从几个方面实行分析：
#### （1）工作时间和工作场所
员工在上班期间，即在规定的工作时间内处于工作场所内遭受伤害，合工伤的时空请求。
#### （2）工作原因
员工被打的原因与工作有关，如因工作纠纷、履行职责等原因遭受伤害，可以认定为工伤。
#### （3）事故伤害
员工在遭受伤害后，出现身体伤害或功能障碍，合事故伤害的须要。
员工上班被打在合上述条件下，可认定为工伤。
## 二、员工上班期间被打伤的工伤认定标准
### 1. 事实依据
员工在上班期间被打，需要提供以下事实依据：
（1）报警记录：报警记录是证明发生的要紧证据需提供报警回执或警察调查笔录。
（2）医疗证明：员工受伤后，应及时就医，并提供医疗机构的诊断证明。
（3）目击者证言：如有同事或其他目击者，可提供证言证明的发生。
### 2. 法律依据
依照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况可以认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的。
### 3. 认定程序
员工在遭受伤害后，应按照以下程序申请工伤认定：
（1）向所在单位提出工伤认定申请。
（2）所在单位应在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
## 三、员工上班被打的工伤赔偿标准
### 1. 工伤医疗待遇
员工在工伤治疗期间，享受以下医疗待遇：
（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（2）住院伙食补助费：遵循当地标准发放。
（3）护理费：依据伤情严重程度，按照当地标准发放。
### 2. 工伤伤残赔偿
员工因工伤引发伤残按照伤残等级，享受以下赔偿：
（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，发放一定数额的赔偿金。
（2）伤残津贴：遵循伤残等级，发放一定期限的津贴。
（3）一次性工伤医疗补助金：遵循伤残等级，发放一定数额的赔偿金。
### 3. 工伤死亡赔偿
员工因工伤死亡，享受以下赔偿：
（1）丧葬补助金：遵循当地标准发放。
（2）一次性死亡赔偿金：按照当地标准发放。
（3）供养亲属抚恤金：遵循当地标准发放。
## 四、结论
遭受职场，员工被打能否被合法认定为工伤，关键在于是否合工伤的构成要件。合条件的，可认定为工伤，享受相应的赔偿待遇。在此进展中，员工应积极 ，单位和社会各界也应关注职场疑惑共同营造和谐、安全的职场环境。
遭受职场，员工被打能否被合法认定为工伤？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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