# 员工下班认定工伤标准是多少：金额、天数及赔偿细则

随着社会的发展劳动者的权益保护日益受到重视。在工伤认定方面我国有明确的法律规定，保障了员工在遭受工伤时的合法权益。本文将围绕员工下班认定工伤标准，从金额、天数及赔偿细则三个方面实详细解析。

## 一、员工下班认定工伤标准：金额

工伤赔偿金额的确定，主要依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等相关法律法规。以下为员工下班认定工伤金额的标准：

1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性伤残补助金的金额有所不同。一级伤残为本人二十个月的工资，二级伤残为本人十八个月的工资，以此类推，至十级伤残为本人二个月的工资。

2. 一次性医疗补助金：工伤职工在治疗期间可以遵循本人工资的一定比例获得一次性医疗补助金。具体比例依据伤残等级确定，一级伤残为本人二十四个月的工资，二级伤残为本人二十二个月的工资，以此类推至十级伤残为本人四个月的工资。

3. 一次性就业补助金：工伤职工在治疗结后，可以依据本人工资的一定比例获得一次性就业补助金。具体比例依据伤残等级确定，一级伤残为本人三十个月的工资二级伤残为本人二十八个月的工资以此类推，至十级伤残为本人八个月的工资。

4. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间能够按照本人工资的标准获得停工留薪期工资。

5. 护理费：工伤职工需要护理的，可依据本人工资的一定比例获得护理费。

## 二、员工下班认定工伤标准：天数

工伤认定天数主要涉及以下两个方面：

1. 工伤认定申请期限：依据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出。特殊情况，经社会保险行政部门批准，可长至60日。

2. 停工留薪期限：工伤职工在治疗期间，能够享受停工留薪待遇。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或是说情况特殊经劳动能力鉴定委员会评定，可长至24个月。

## 三、员工下班认定工伤赔偿细则

1. 工伤认定程序：员工下班后发生工伤，理应及时向所在单位报告并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未在规定期限内提出申请的，员工本人或是说其近亲属可在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。

2. 工伤赔偿程序：工伤认定后，员工能够向社会保险经办机构申请工伤赔偿。赔偿金额遵循上述金额标准实行。

3. 赔偿途径：工伤赔偿一般采用一次性赔偿途径。特殊情况下，可采用分期赔偿方法。

4. 赔偿支付：工伤赔偿金由社会保险经办机构支付给员工。在赔偿支付进展中，如有争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。

5. 法律责任：用人单位未依法参加工伤保险的，应该承担相应的法律责任。包含但不限于支付工伤保险费、赔偿金等。

## 四、结语

员工下班认定工伤标准是保障员工权益的必不可少依据。熟悉工伤认定的金额、天数及赔偿细则，有助于劳动者在遭受工伤时维护本人的合法权益。在此，提醒广大劳动者，要加强安全意识，预防工伤事故的发生。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。

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【责任编辑:桐歹】