员工工伤认定受阻的应对策略与法律途径解析

在现代社会工伤事故时有发生员工的工伤认定和赔偿疑惑日益受到广泛关注。在实际操作中多员工在工伤认定期间遇到了种种阻碍引发合法权益无法得到及时保障。本文将从员工工伤认定受阻的起因、应对策略和法律途径三个方面实行分析以期为广大员工提供有益的参考。

一、员工工伤认定受阻的起因

1. 工伤认定的标准模糊

我国《工伤保险条例》对工伤认定的标准实了明确规定但在实际操作中由于工伤认定标准模糊，使得部分员工难以被认定为工伤。

2. 企业利益驱动

部分企业为了减少成本，避免承担工伤赔偿责任，有可能选用各种手阻挠员工工伤认定。

3. 部分员工法律意识淡薄

部分员工对工伤认定和赔偿的相关法律法规理解不足，致使在工伤认定期间无法有效维护本身的权益。

4. 工伤认定程序繁琐

工伤认定程序涉及多个部门，流程繁琐，部分员工可能因为时间、精力等起因放弃工伤认定。

二、员工工伤认定受阻的应对策略

1. 加强法律法规学

员工应加强法律法规的学，熟悉工伤认定的相关知识和程序，提升本人的法律意识。

2. 保存证据

员工在发生工伤事故后，应尽量保存相关证据，如事故现场照片、医疗证明、目击者证言等，以备工伤认定时利用。

3. 寻求法律援助

员工在工伤认定进展中遇到阻碍时，可寻求法律援助，向律师咨询相关事宜，增强工伤认定的成功率。

4. 及时沟通

员工应与公司实及时沟通，说明工伤情况，争取公司的理解和支持。若公司拒绝认定工伤员工可以请求公司提供书面回复。

三、员工工伤认定受阻的法律途径解析

1. 申请工伤认定

员工在发生工伤事故后，可以向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。若社会保险行政部门不予认定，员工可向上级社会保险行政部门申请复查。

2. 复议

员工对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议。若行政复议决定仍不支持员工的工伤认定，员工可向人民法院提起诉讼。

3. 诉讼

员工对工伤认定决定不服的，也可以直接向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出公正的判决。

4. 赔偿纠纷应对

若员工工伤认定成功但在赔偿疑惑上与公司发生纠纷，可通过以下途径应对：

（1）协商：员工与公司实行协商，争取达成赔偿协议。

（2）调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。

（3）仲裁：若调解无效，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：若仲裁不支持员工的赔偿请求，员工可向人民法院提起诉讼。

员工在工伤认定受阻时，应积极采纳应对策略，充分利用法律途径维护自身的合法权益。同时企业也应该严格遵守法律法规切实保障员工的工伤权益，共同构建和谐的劳动关系。