# 公司员工全责驾驶撞人，企业是不是需承担连带责任

随着社会经济的快速发展，企业员工在履行职务期间发生的交通事故日益增多。其中，员工全责驾驶撞人为引人关注。本文将从多个角度分析企业在员工全责驾驶撞人中是否需承担连带责任，并探讨相应的赔偿与法律责任疑问。

## 一、员工全责开车撞人，企业是否需要承担连带责任？

### 1. 法律依据

按照我国《侵权责任法》第三十五条规定：“用人单位的工作人员因实行工作任务造成他人损害的由用人单位承担侵权责任。”由此可见，在员工全责开车撞人的情况下倘使员工是在履行职务期间发生的交通事故企业需要承担连带责任。

### 2. 实际案例分析

在实际案例中倘使员工在驾驶公司车辆行工作任务时撞人，企业往往需要承担一定的法律责任。例如，某公司员工在送货途中撞伤行人法院判决公司承担连带赔偿责任。

## 二、企业承担连带责任的赔偿难题

### 1. 赔偿范围

在员工全责开车撞人中，企业承担的赔偿范围主要涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

### 2. 赔偿标准

赔偿标准依据《侵权责任法》及相关司法解释确定。例如，医疗费遵循实际发生费用计算，误工费依据受害人误工时间内工资收入计算等。

### 3. 赔偿途径

企业可采纳一次性赔偿、分期赔偿等办法。具体赔偿形式由双方协商确定，如协商不成，可诉法院。

## 三、企业承担的法律责任

### 1. 刑事责任

若是员工全责开车撞人构成交通肇事罪，企业作为用人单位，可能承担相应的刑事责任。

### 2. 行政责任

企业倘若存在管理不善、安全措不到位等难题，可能致使员工发生交通事故此时企业可能面临相应的行政处罚。

### 3. 民事责任

企业作为用人单位在员工全责开车撞人中，需承担相应的民事责任，涵但不限于赔偿损失。

## 四、员工开车撞人全责与公司的关系

### 1. 用人单位与员工的关系

用人单位与员工之间存在劳动合同关系员工在履行职务期间发生的交通事故，用人单位需承担相应的法律责任。

### 2. 公司与员工的关系

公司作为用人单位，对员工实行管理、培训和考核，确信员工在履行职务进展中安全驾驶。倘若员工在驾驶进展中发生交通事故，公司需承担相应的法律责任。

## 五、员工车祸全责公司要补偿吗？

### 1. 补偿原则

在员工全责开车撞人中企业是否需要补偿，需按照以下原则判断：

（1）企业是否存在过错；

（2）员工是否在履行职务期间发生交通事故；

（3）企业是否已经承担了相应的法律责任。

### 2. 补偿形式

若是企业需要补偿，可以采纳以下形式：

（1）一次性补偿；

（2）分期补偿；

（3）与员工协商确定的其他补偿形式。

## 总结

公司员工全责驾驶撞人中，企业是否需承担连带责任，取决于员工是否在履行职务进展中发生交通事故。在承担责任的进展中，企业需关注赔偿范围、赔偿标准、法律责任等方面的疑问。同时企业应加强对员工的安全培训和考核，预防类似事故的发生，保障员工和公众的生命财产安全。