在现代社会，员工在工作进展中不遭遇车祸的情况并不罕见。并非所有车祸都能被认定为工伤，这就给赔偿标准和公司责任带来了多争议。本文将围绕员工出车祸未认定工伤的情况探讨赔偿标准、公司责任及解决办法，以期为相关当事人提供有益的参考。

近年来随着我国经济的快速发展企业规模不断扩大，员工数量不断增加。与此同时员工在工作中发生车祸的也日益增多。并非所有车祸都能被认定为工伤，这在一定程度上加剧了赔偿纠纷。本文旨在分析员工出车祸未认定工伤的赔偿标准、公司责任及解决办法以期为解决此类疑惑提供借鉴。

一、员工出车祸未认定工伤怎么赔偿

赔偿标准：

1. 基础医疗费用：员工出车祸未认定工伤仍应承担基础医疗费用，包含治疗、住院、复等费用。

2. 误工费：依据员工受伤程度和复时间，按月计算误工费。

3. 护理费：如员工需长期护理，可按实际发生费用计算。

4. 残疾赔偿金：如员工因车祸造成残疾可依照残疾等级计算赔偿金。

公司责任：

1. 公司应承担员工出车祸未认定工伤的基础医疗费用、误工费、护理费等。

2. 公司应协助员工办理相关手续如交通事故理赔、工伤认定等。

3. 公司应关注员工复情况，提供必要的帮助和支持。

应对办法：

1. 员工及时报警保留交通事故现场证据。

2. 员工向公司报告事故，提交相关证明材料。

3. 公司协助员工办理交通事故理赔手续。

4. 员工可向劳动仲裁部门申请工伤认定。

二、员工出车祸未认定工伤怎么办

1. 员工首先应报警，保留交通事故现场证据，以便后续理赔。

2. 员工应及时向公司报告事故，提交相关证明材料，如交通事故认定书、医疗证明等。

3. 公司应协助员工办理交通事故理赔手续，包含与保险公司沟通、提交理赔材料等。

4. 如员工认为公司未履行赔偿责任，可向劳动仲裁部门申请工伤认定。

5. 劳动仲裁部门依照事故情况、员工伤情等因素，作出是不是认定为工伤的决定。

三、员工出车祸未认定工伤赔偿标准

1. 基础医疗费用：涵治疗、住院、复等费用，依据实际发生金额计算。

2. 误工费：按月计算，依照员工受伤程度和复时间确定。

3. 护理费：按照实际发生费用计算。

4. 残疾赔偿金：依据残疾等级计算。

5. 如有其他损失可参照相关法律规定计算赔偿金额。

四、员工工伤没认定下来费用公司承担吗

1. 员工出车祸未认定工伤，公司仍应承担基础医疗费用、误工费、护理费等。

2. 如员工认为公司未履行赔偿责任，可向劳动仲裁部门申请工伤认定。

3. 劳动仲裁部门认定公司有责任后，公司应承担相应费用。

4. 如公司认为无责任，可向法院提起诉讼，由法院判决是不是承担责任。

五、公司受伤，但没认定为工伤，怎么办

1. 公司应关注员工复情况，提供必要的帮助和支持。

2. 公司与员工协商达成赔偿协议。

3. 如协商不成，公司可向劳动仲裁部门申请工伤认定。

4. 劳动仲裁部门依照事故情况、员工伤情等因素，作出是不是认定为工伤的决定。

5. 如认定为工伤，公司应承担相应赔偿责任。

员工出车祸未认定工伤的情况涉及赔偿标准、公司责任及应对办法等多方面疑惑。本文通过分析相关法律法规，为当事人提供了有益的参考。在实际操作中，各方应遵循法律规定积极履行责任，共同维护劳动者合法权益。同时企业应加强安全管理，预防类似事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。