在现代社会，工伤赔偿疑惑一直是劳动者权益保障的要紧议题。员工在工作中不遭遇意外伤害，却面临工伤认定难题时怎样去维护自身合法权益成为当务之急。本文旨在为广大劳动者提供一份员工拒绝认定工伤的赔偿解决指南，解析法律责任、赔偿标准及 途径，以帮助劳动者在遭遇此类疑惑时，可以有的放矢，维护本身的合法权益。

一、员工拒绝认定工伤的赔偿解决指南：法律责任、赔偿标准及 途径解析

随着我国社会经济的发展，劳动者的权益保障日益受到重视。在工伤认定期间，部分员工因种种起因拒绝认定工伤，引起赔偿难题陷入困境。本文将从法律责任、赔偿标准及 途径三个方面，为您详细解析员工拒绝认定工伤的赔偿解决指南。

二、员工不认定工伤怎么赔偿的：法律责任与赔偿标准

（一）法律责任

1. 我国《工伤保险条例》规定，用人单位应该依法为员工参加工伤保险。倘使员工在工作中发生意外伤害用人单位理应及时向社会保险行政部门报告，并协助办理工伤认定手续。

2. 假若用人单位未依照规定为员工参加工伤保险一旦发生工伤事故，用人单位应该承担相应的赔偿责任。

（二）赔偿标准

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间，用人单位理应遵循本人工资的一定比例支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除劳动关系时，依据本人工资的一定比例支付。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、公司不认为员工是工伤的申请书怎么写： 途径与申请书撰写要点

（一） 途径

1. 向社会保险行政部门投诉：员工可向上级社会保险行政部门投诉用人单位不履行工伤认定手续的表现。

2. 申请工伤认定：员工可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 仲裁或诉讼：要是员工与用人单位就工伤赔偿疑惑发生争议，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

（二）申请书撰写要点

1. 明确写明“关于申请工伤认定的申请书”。

2. 申请对象：写明申请对象为社会保险行政部门。

3. 申请事项：简要说明申请事项如“请求认定某年某月某日发生的某事故为工伤”。

4. 事实和理由：详细描述事故经过、受伤情况以及工伤认定依据。

5. 附件：提供相关证据材料，如事故现场照片、医院诊断证明等。

四、不认定工伤公司有责任赔偿吗：法律责任与赔偿标准

即使公司不认定员工为工伤，但要是员工在工作中确实受到了伤害，公司仍然有责任承担相应的赔偿责任。按照我国《侵权责任法》规定用人单位在侵权行为中，因过错引起劳动者受到损害的理应承担赔偿责任。

赔偿标准参照上文所述的工伤赔偿标准实。假如双方就赔偿难题发生争议可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

员工拒绝认定工伤的赔偿应对是一个复杂的疑问。劳动者在遇到此类疑惑时，理应充分理解相关法律法规，选择合适的 途径，以维护自身的合法权益。同时用人单位也理应依法履行职责，保障员工的工伤权益。

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【责任编辑:山闵雨】