公司不认为员工是工伤的申请书怎么写：完整范文与撰写指南

导语：在职场中员工在工作中发生意外伤害是不可避免的。当员工向公司提出工伤认定申请时公司可能因各种起因不认为员工所受伤害属于工伤。在此类情况下员工需要撰写一份详细的申请书以说服公司重新考虑其决定。本文将为您提供一份公司不认为员工是工伤的申请书撰写指南及完整范文以帮助您更好地应对此类情况。

一、撰写申请书的基本原则

1. 语言简练：申请书应采用简洁明了的文字避免冗长复杂的表述。

2. 事实清楚：详细描述事故经过保证事实清楚、准确。

3. 逻辑严密：论述要有条理，观点明确证据充分。

4. 情感真挚：表达本人对工伤认定的合理诉求，展现诚恳态度。

二、申请书撰写步骤

1. 开头：简要介绍本人的基本情况，包含姓名、工号、所在部门等。

2. 事故经过：详细描述事故发生的时间、地点、起因及过程。

3. 伤害情况：说明本人受到的伤害部位、程度及治疗情况。

4. 工伤认定依据：阐述本身认为所受伤害应认定为工伤的理由。

5. 公司不认定为工伤的理由：分析公司不认定为工伤的起因。

6. 请求事项：明确请求公司重新认定工伤，并说明具体诉求。

7. 结尾：表达对公司的感激之情，并表示愿意配合公司实行工伤认定。

三、完整范文

尊敬的公司领导：

您好！我是贵公司员工XXX（工号：XXXXXX），现就我近期在工作中发生意外伤害一事，向公司提出工伤认定申请。以下是我对此次事故的详细描述及认定工伤的依据，敬请审阅。

一、事故经过

2021年X月X日，我在公司车间实行设备维修时，不触碰到高压电线，引发电击伤害。事故发生后，我立即被送往医院救治诊断为电击伤，臂肌肉损伤。

二、伤害情况

事故发生后，我接受了紧急救治，并在医院实行了详细的检查。经诊断，我臂肌肉损伤严重，需实手术修复。目前我仍在医院接受治疗，未完全复。

三、工伤认定依据

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。我认为此次事故合以下工伤认定条件：

1. 事故发生在工作时间和工作场所内。

2. 我在事故中受到的伤害是由工作原因引起的。

3. 事故致使我身体受到严重伤害，需手术治疗。

四、公司不认定为工伤的理由

我理解到公司不认为此次事故属于工伤的原因是：事故发生时我未依照操作规程实作业。我认为这并不能成为否定工伤认定的理由。操作规程的违规表现并不作用事故性质的认定；事故发生的根本原因是设备安全隐患，而非我个人操作失误。

五、请求事项

鉴于以上情况我恳请公司重新认定此次事故为工伤，并给予以下请求：

1. 依法享受工伤保险待遇。

2. 对事故发生的原因实调查，加强设备安全管理，防范类似事故的再次发生。

3. 对我在事故中的损失予以赔偿。

六、结尾

在此，我对公司在我受伤期间给予的关心和帮助表示衷心的感谢。我深知工伤认定是一项严肃的工作，故此我将积极配合公司实工伤认定。期待公司可以秉持公平、公正的原则，重新考虑此次工伤认定。

敬请公司领导予以关注，并给予答复。

此致

敬礼！

申请人：XXX

联系XXXX-XXXXXXX

申请日期：2021年X月X日

四、撰写关注事项

1. 留意保护个人隐私：在申请书中，避免泄露个人敏感信息，如家庭住址、联系办法等。

2. 保留证据：在撰写申请书进展中，收集并保留相关证据，如事故现场照片、医疗证明等。

3. 法律依据：熟悉相关法律法规，保证申请书中的论述有法可依。

4. 沟通协商：在提交申请书前，尝试与公司领导沟通，争取达成共识。

撰写公司不认为员工是工伤的申请书时，要遵循语言简练、事实清楚、逻辑严密、情感真挚的原则。通过详细描述事故经过、阐述工伤认定依据、分析公司不认定为工伤的原因，明确请求事项，表达本人的合理诉求。同时留意保护个人隐私、保留证据、熟悉法律法规以及与公司领导沟通协商，以升级工伤认定申请的成功率。