工伤认定争议：员工未认可工伤如何争取赔偿及计算标准
工伤认定争议：员工未认可工伤怎样去争取赔偿及计算标准
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中员工与公司之间往往存在工伤认定的争议。本文将从员工未认可工伤的情况出发探讨怎样争取赔偿及计算标准。
二、员工未认定工伤的赔偿难题
1. 员工不认定工伤有赔偿吗？
依照我国《工伤保险条例》的规定劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。倘使员工未认定工伤，并不意味着无法获得赔偿。员工可以通过以下途径争取赔偿：
（1）与公司协商：员工可先与公司实沟通，说明本人的情况，争取公司认可工伤并给予赔偿。
（2）申请工伤认定：员工可向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。倘使认定结果为工伤，员工就可依法享受工伤保险待遇。
（3）提起劳动仲裁或诉讼：假若公司拒绝赔偿，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径争取赔偿。
2. 员工不认定工伤的赔偿计算标准
（1）工资计算：员工未认定工伤的赔偿计算，首先要确定工资的计算基数。依据《工伤保险条例》的规定，工资计算基数为员工受伤前12个月的平均工资。倘若员工受伤时间不足12个月，可依照实际工作时间的平均工资计算。
（2）赔偿金额：员工未认定工伤的赔偿金额主要包含以下几部分：
① 医疗费用：员工因工受伤所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。
② 误工费：员工因伤不能上班期间，依据工资计算基数计算的误工费用。
③ 残疾赔偿金：按照员工的残疾等级，依照一定的比例计算赔偿金额。
④ 护理费：倘若员工因伤需要护理能够按照护理等级计算护理费用。
⑤ 残疾辅助器具费用：假使员工因伤需要采用辅助器具，能够依照实际费用计算赔偿金额。
三、公司不认为员工是工伤的申请书写作指导
1. 申请书标题应简洁明了，如《关于XX公司员工XX工伤认定的申请》。
2. 申请事项：明确写出申请事项，如“请求认定XX公司员工XX为工伤”。
3. 申请理由：详细阐述员工受伤经过、公司不认定工伤的理由以及员工认为理应认定为工伤的依据。
4. 证据材料：提供员工受伤的相关证据如医疗证明、事故报告等。
5. 申请单位及日期：在申请书中注明申请单位及日期。
6. 联系方法：提供申请人的联系形式，以便相关部门在解决进展中实行沟通。
四、结论
工伤认定争议是劳动者权益保障中的一大难题。员工在未认定工伤的情况下，要积极寻求法律途径，维护本人的合法权益。同时公司也应树立正确的工伤观念，积极履行社会责任为员工提供合理的工伤认定和赔偿。只有双方共同努力才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。
（本文为自动排版，仅供参考，实际字数以实际排版为准。）
工伤认定争议：员工未认可工伤如何争取赔偿及计算标准
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