用人单位否认职工工伤认定引发争议

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:10:35

用人单位否认职工工伤认定引发争议

# 用人单位否认职工工伤认定引发争议

随着社会的发展工伤事故的发生越来越受到广泛关注。在工伤认定期间用人单位与职工之间往往存在分歧，其是用人单位否认职工工伤认定的情况。本文将从以下几个方面探讨用人单位否认职工工伤认定引发的争议。

## 一、职工认定工伤与用人单位否认工伤的起因

### 1. 职工认定工伤的起因

职工认定工伤的主要起因是：在工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

### 2. 用人单位否认工伤的原因

用人单位否认职工工伤认定的原因主要有以下几点：

（1）担心增加用工成本。工伤认定后，用人单位需要承担相应的赔偿责任，这无疑会增加企业的负担。

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（2）担心作用企业声誉。工伤事故的发生，其是重大事故也会对企业形象造成负面作用。

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（3）企业内部管理不规范。部分企业对安全生产管理不够重视，致使事故发生时无法提供有效证据。

## 二、用人单位否认职工工伤认定的解决方法

### 1. 申请工伤认定

当职工认为自身的伤害属于工伤，而用人单位否认时，职工可申请工伤认定。依照《工伤保险条例》的规定职工理应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

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### 2. 工伤认定程序

工伤认定程序涵以下几个环节：

（1）提交材料：职工需提交工伤认定申请表、身份证、劳动合同、事故证明等材料。

（2）受理：人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内决定是不是受理。

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（3）调查核实：受理后人力资源和社会保障部门应该对事故情况实行调查核实。

（4）认定：按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。

### 3. 争议解决

若用人单位对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。对复查决定不服的，可向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

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## 三、工伤赔偿与举证责任

### 1. 工伤赔偿

依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工享有以下赔偿权利：

（1）医疗费：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）误工费：职工因工伤需要停工治疗的，可以享受误工费。

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（3）伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（4）供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡，其供养亲属可享受抚恤金。

### 2. 举证责任

在工伤认定进展中用人单位和职工都承担举证责任。按照《更高人民法院关于适用<人民民事诉讼法>的解释》的规定，用人单位主张职工不属于工伤的，理应承担举证责任。若用人单位不能提供证据证明职工不属于工伤，则理应承担不利结果。

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## 四、结论

用人单位否认职工工伤认定引发的争议，不仅关系到职工的合法权益，也作用到企业的形象和声誉。在应对这类争议时理应严格遵循法律法规，确信工伤职工得到合理的赔偿。同时企业应该加强安全生产管理预防事故的发生为职工创造一个安全的工作环境。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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