不合工伤认定标准的职工情况列举

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:59:29

不合工伤认定标准的职工情况列举

# 不合工伤认定标准的职工情况列举

在我国工伤认定是为了保障职工在工作中遭受伤害时可以得到相应的补偿和救助。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是若干不合工伤认定标准的职工情况本文将分为几个小标题实详细列举。

## 一、故意造成的伤害

### 1. 职工自伤或自杀

要是职工在工作中故意自伤或自杀，此类情况显然不合工伤认定的标准。因为工伤的定义是因工作起因受到的伤害，而故意自伤或自杀并非工作起因造成的。

### 2. 职工之间故意伤害

职工之间因个人恩怨或矛盾在工作场所故意伤害对方这类情况也不合工伤认定标准。这类伤害与工作性质无关，属于个人表现。

## 二、违反劳动律和规定致使的伤害

### 1. 操作

职工在操作机器设备时，不依照操作规程实行，致使意外伤害。这类情况下职工本身存在过错，不合工伤认定的标准。

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### 2. 不遵守安全规定

职工不遵守公司的安全规定如不佩安全帽、不系安全带等引起意外伤害。此类情况下，职工自身存在过失，不能认定为工伤。

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## 三、非工作起因引起的伤害

### 1. 上下班途中交通事故

职工在上下班途中发生的交通事故，除非可以证明事故发生在工作时间内，否则一般不认定为工伤。

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### 2. 工作以外的活动

职工在工作时间以外如休息时间、节假日等期间发生的伤害，不合工伤认定的标准。

## 四、职业病的特殊情况

### 1. 职业病潜伏期

职工在离开工作岗位后，因职业病潜伏期发病，此类情况不能认定为工伤。因为职业病是在工作进展中逐渐形成的离开工作岗位后发病，已不属于工作原因。

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### 2. 非职业性疾病

职工患有非职业性疾病，如感冒、高血压等，在工作期间发病，此类情况也不合工伤认定标准。

## 五、其他不合工伤认定的情况

### 1. 非法就业

职工未与用人单位签订劳动合同，属于非法就业，发生的伤害不合工伤认定标准。

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### 2. 职工被派遣至其他单位工作

职工被派遣至其他单位工作，发生的伤害应由派遣单位承担责任，不属于工伤认定范畴。

### 3. 职工在试用期内

职工在试用期内，因工作原因受到的伤害，一般不认定为工伤。因为试用期是双方互相理解的时期，试用期内发生的伤害，用人单位难以预见。

不合工伤认定标准的职工情况列举

不合工伤认定标准的职工情况主要包含故意造成的伤害、违反劳动律和规定引起的伤害、非工作原因引发的伤害、职业病的特殊情况以及其他不合工伤认定的情况。理解这些情况，有助于用人单位和职工正确认识和判断工伤认定标准，维护双方的合法权益。

不合工伤认定标准的职工情况列举

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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