一、引言

工伤事故认定是劳动保障工作中的一项必不可少内容。随着我国经济的快速发展，企业安全生产意识的不断增进，工伤事故认定疑问日益受到广泛关注。本文以员工楼梯摔伤为案例，探讨工伤认定标准，并结合实际案例分析，以期为企业及相关部门提供参考。

二、员工楼梯摔伤工伤认定的法律依据

1. 工伤保险条例。《工伤保险条例》第十四条对工伤认定实行了明确规定其中包含在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。

2. 劳动保障部《关于行〈工伤保险条例〉若干难题的意见》。该意见对工伤认定中的若干难题实行了明确，如关于工作时间和工作场所的界定、关于上下班途中的界定等。

三、员工楼梯摔伤工伤认定标准

1. 工作时间和工作场所。员工在正常的工作时间内在工作场所内下楼梯进展中摔伤，应该认定为工伤。这里的“工作场所”包含企业、事业单位、个体工商户等用人单位的办公场所、生产车间、仓库等。

2. 工作起因。员工下楼梯摔伤是不是属于工作起因，需要按照实际情况实判断。以下情况可视为工作原因：

（1）员工在实行工作任务进展中，因工作需要下楼梯摔伤；

（2）员工在上下班途中因工作原因需要穿过楼梯摔伤；

（3）员工在参加单位组织的集体活动时，因活动需要在楼梯上摔伤。

3. 工伤等级。依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》员工楼梯摔伤的工伤等级分为一级至十级。具体等级需依据受伤部位、程度、功能障碍程度等因素实鉴定。

四、案例分析

案例一：某公司员工小李在下班时间从公司楼梯上摔下，引发骨折。小李认为这是工伤，请求公司支付医疗费用和工伤赔偿。公司认为小李是在下班时间受伤不属于工伤。经调查小李在下班时间确实是在为公司应对紧急事务，从楼梯上摔下。依据《工伤保险条例》和《关于行〈工伤保险条例〉若干难题的意见》，小李的摔伤应认定为工伤。

案例二：某工厂员工小王，在上班时间从楼梯上摔下，引起重伤。小王请求认定工伤，但工厂认为小王是在私自串岗进展中受伤，不属于工伤。经调查小王在摔伤前确实是在私自串岗，但按照《工伤保险条例》第十四条，小王的摔伤仍应认定为工伤。

五、结论

员工楼梯摔伤工伤认定，应严格遵循《工伤保险条例》和相关法律法规，综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素。在实际操作中，相关部门和单位应加强对员工的安全教育，预防楼梯摔伤事故的发生。同时对已发生的楼梯摔伤事故，要依法实工伤认定，保障员工的合法权益。

楼梯摔伤工伤认定既要严格依法实行，又要注重保护员工的合法权益，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。通过以上案例分析和探讨，期待能为企业及相关部门提供一定的参考和启示。

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【责任编辑:考向薇】