工伤认定受阻，员工如何获得赔偿与补偿方案解析
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在现实生活中多员工在工伤认定期间遇到阻碍，引起无法获得应有的赔偿与补偿。本文将从员工不能认定工伤的赔偿、工亡认定受阻的解决方法、不能认定为工伤的情形以及员工认定不了工伤时的应对策略等方面对工伤认定受阻时员工怎样去获得赔偿与补偿实解析。
二、员工不能认定工伤的赔偿方案
1. 赔偿标准
当员工不能认定工伤时，可以依照《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》的相关规定，向用人单位提出赔偿需求。赔偿标准主要包含：
（1）医疗费：员工因伤产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。
（2）误工费：员工因伤无法正常工作，造成的工资损失。
（3）护理费：员工因伤需要护理的费用。
（4）残疾赔偿金：依据员工的伤残等级按照一定标准计算赔偿金。
2. 赔偿程序
（1）协商：员工与用人单位实行协商，达成赔偿协议。
（2）调解：如协商不成可向劳动仲裁委员会申请调解。
（3）仲裁：调解无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼：仲裁无效，可向人民法院提起诉讼。
三、员工不能认定工亡的解决方法
1. 工亡认定
工亡是指员工在工作进展中因工死亡或因工致残完全丧失劳动能力的情况。当员工不能认定工亡时，家属可依照以下方法实解决：
（1）提供证据：家属应提供员工死亡或致残与工作有关的证据，如工作证明、同事证言等。
（2）申请重新认定：向人力资源和社会保障部门申请重新认定工亡。
（3）依法 ：如重新认定仍不能认定工亡，家属可依法向人民法院提起诉讼。
四、职工不能认定为工伤的情形
以下几种情况职工不能认定为工伤：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的。
2. 因自杀或是说自残伤亡的。
3. 因醉酒或吸造成伤亡的。
4. 因其他非工作起因引发伤亡的。
五、员工认定不了工伤，找公司扯皮怎么办
1. 收集证据
员工在工伤认定受阻时，应积极收集以下证据：
（1）工作证明：证明员工与用人单位存在劳动关系。
（2）事故证明：证明员工在工作期间发生事故。
（3）伤情证明：证明员工的伤情与工作有关。
2. 寻求法律援助
员工可向当地的法律援助机构寻求帮助，熟悉相关法律法规，加强自身 意识。
3. 协商与调解
员工与用人单位实协商寻求调解，争取达成赔偿协议。
4. 依法
如协商、调解无效，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、结语
工伤认定受阻，员工怎样获得赔偿与补偿，关键在于掌握法律法规，积极收集证据，依法 。只有通过合法途径，员工才能维护自身合法权益获得应有的赔偿与补偿。期待本文能为员工提供一定的参考和帮助。
工伤认定受阻，员工如何获得赔偿与补偿方案解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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