工作期间受伤，员工上班时间工伤认定标准与权益保障

随着社会的发展，职场安全越来越受到人们的关注。员工在工作进展中受伤的情况时有发生怎样认定工伤以及怎么样保障员工的合法权益成为了一个要紧的话题。本文将从员工上班时间工伤认定的标准、工伤认定的具体时间以及员工的权益保障等方面实行详细阐述。

一、员工上班时间工伤认定标准

1. 工伤定义

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》，工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定标准

按照《工伤保险条例》及其实细则，员工上班时间工伤认定标准主要涵以下几方面：

（1）工作时间：员工在工作时间内受到伤害的，可认定为工伤。工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作原因需要临时外出时间。

（2）工作场所：员工在工作场所内受到伤害的，可以认定为工伤。工作场所涵公司、工厂、矿山等固定场所，以及员工因工作需要临时前往的其他场所。

（3）工作原因：员工因工作原因受到伤害的，可认定为工伤。工作原因包含工作任务、工作环境、工作设备等因素。

（4）伤害程度：员工受到的伤害程度需达到一定程度，才能认定为工伤。依照《工伤保险条例》规定，工伤分为一级至十级，不同级别的工伤待遇有所不同。

二、员工上班时间工伤认定具体时间

1. 上班时间认定

员工上班时间认定工伤，主要依据以下时间节点：

（1）正常工作时间：员工在规定的正常工作时间内受到伤害的，可认定为工伤。

（2）加班时间：员工在加班时间内受到伤害的，可以认定为工伤。

（3）临时外出时间：员工因工作需要临时外出，在规定的时间内受到伤害的可认定为工伤。

2. 上下班途中工伤认定

员工在上下班途中受到交通事故伤害的，能够认定为工伤。具体认定时间为：

（1）正常上下班时间：员工在正常上下班时间内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的能够认定为工伤。

（2）合理时间：员工在合理时间内，如提前上班或推下班受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。

三、员工权益保障

1. 工伤待遇

员工认定为工伤后可享受以下待遇：

（1）医疗待遇：工伤员工享有免费医疗待遇，涵治疗、复、住院等费用。

（2）停工留薪待遇：工伤员工在治疗期间，享有停工留薪待遇。

（3）伤残待遇：工伤员工依据伤残等级，可享受相应的伤残待遇。

（4）死亡待遇：工伤员工死亡的，其家属能够享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 法律保障

我国《工伤保险条例》对员工的工伤权益实了明确规定。员工在发生工伤事故后，可向公司提出工伤认定申请。公司应该在收到申请后的15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

假如员工对工伤认定结果不服能够向上一级社会保险行政部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定仍然有效。

员工在上班时间受到伤害，应该依照工伤认定标准实行认定。合条件的员工能够享受工伤待遇，保障自身的合法权益。同时企业也理应加强对员工的安全培训，提升员工的安全意识，预防工伤事故的发生。