# 工伤认定申请全攻略：谁有权申请、流程、所需材料及常见难题解答

工伤认定是保障职工权益的要紧环节理解工伤认定的申请流程、所需材料及相关疑问对维护自身权益至关必不可少。本文将围绕工伤认定申请中的“谁有权申请、流程、所需材料及常见疑问解答”展开为广大职工提供一份全面的工伤认定申请攻略。

## 一、谁有权申请工伤认定

工伤认定申请主要涉及以下几类主体：

1. 职工本人：工伤事故发生后职工本人有权向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 职工家属：职工因工死亡或是说丧失民事表现能力的其家属可代为申请工伤认定。

3. 用人单位：用人单位在职工发生工伤事故后有义务及时向当地社会保险行政部门报告并协助办理工伤认定手续。

## 二、工伤认定申请流程

工伤认定申请流程主要涵以下几个步骤：

### 1. 报告工伤事故

用人单位应该在职工发生工伤事故后24小时内，向当地社会保险行政部门报告事故情况。

### 2. 提交工伤认定申请

报告事故后职工或其家属应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。特殊情况可长至90日。

### 3. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内决定是不是受理。受理后，将对事故情况实行调查核实。

### 4. 认定与通知

社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。如有特殊情况，可长30日。

### 5. 申请复议与诉讼

对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复议。对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

## 三、工伤认定申请所需材料

工伤认定申请时，需提交以下材料：

1. 工伤认定申请书；

2. 申请人身份证复印件；

3. 事故发生时的相关证明材料，如事故报告、现场照片等；

4. 职工与用人单位的劳动合同或事实劳动关系证明；

5. 职工的医疗证明材料，如诊断证明、住院病历等；

6. 用人单位的营业执照副本复印件；

7. 其他与工伤认定有关的材料。

## 四、常见疑问解答

### 1. 工伤认定申请书怎么样填写？

工伤认定申请书应该包含以下内容：

- 申请人基本信息；

- 职工基本信息；

- 事故发生的时间、地点、起因及经过；

- 受伤部位和程度；

- 申请人和用人单位的签名或章；

- 申请日期。

### 2. 工伤认定申请是不是需要支付费用？

工伤认定申请不收取任何费用，由社会保险行政部门免费办理。

### 3. 工伤认定决定书是否能够不服？

对工伤认定决定书不服的，能够依照上述流程申请复议和诉讼。

### 4. 工伤认定后，怎样去享受工伤待遇？

工伤认定后，职工能够依照有关规定享受工伤待遇，包含工伤医疗、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

### 5. 工伤认定申请有哪些时限请求？

职工或其家属在事故发生后30日内提出工伤认定申请，特殊情况能够长至90日。用人单位应在事故发生后24小时内报告工伤事故。

理解工伤认定申请的相关规定，对维护职工权益具有必不可少意义。在实际操作中，广大职工应依照规定程序，及时提出工伤认定申请，以确信自身合法权益得到有效保障。同时用人单位也应履行法定义务，积极配合工伤认定工作，为职工创造一个安全、和谐的工作环境。