可以认定工伤的24种情形：包含七种典型情况及其详细解读
在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的关键措对维护和促进社会和谐具有必不可少意义。工伤认定的准确性，不仅关乎每一位职工的切身利益，也关系到企业的健发展。本文将详细解读可以认定工伤的24种情形，特别是其中的七种典型情况，帮助大家更好地熟悉和掌握工伤认定的相关规定。
一、可以认定工伤的24种情形：包含七种典型情况及其详细解读
工伤认定的24种情形涵了职工在生产、工作中可能遇到的各种伤害情况。以下是七种典型情况及其详细解读。
1. 工作进展中受到事故伤害
（此处省略300字）
2. 工作进展中因工外出发生事故
（此处省略300字）
3. 工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡
（此处省略300字）
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
（此处省略300字）
5. 职业病
（此处省略300字）
6. 因工负伤、致残、死亡
（此处省略300字）
7. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
（此处省略300字）
以下是对每个小标题的详细解答：
一、可认定工伤的24种情形有哪些
1. 工作进展中受到事故伤害：指职工在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害。此类情况下的工伤认定关键是确定伤害是不是与工作有关。
2. 工作期间因工外出发生事故：职工在因工外出期间，如发生交通事故、自然灾害等意外情况造成的伤害，能够认定为工伤。
3. 工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡：此类情况下的工伤认定，需要证明疾病与工作有关，且在规定时间内死亡。
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：职工在上下班途中，如发生非本人主要责任的交通事故能够认定为工伤。
5. 职业病：指职工因长期从事特定工作，引起身体出现病变的情况。职业病认定需依据发布的职业病目录和相关标准实。
6. 因工负伤、致残、死亡：职工在工作进展中因工作原因引发负伤、致残或死亡，均能够认定为工伤。
7. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害：此类情况下的工伤认定，需要证明伤害与履行工作职责有关。
二、可认定工伤的24种情形是什么
请参考上文对“能够认定工伤的24种情形有哪些”的解答。
三、能够认定工伤的24种情形是
请参考上文对“可认定工伤的24种情形有哪些”的解答。
四、可认定工伤的情况有几种
可认定工伤的情况共有24种，上文已列举了七种典型情况。
五、可认定为工伤的七种情形
请参考上文对“可认定工伤的24种情形有哪些”的解答。
熟悉工伤认定的各种情形，对维护职工权益具有关键意义。在实际操作中，还需依据具体情况实判断，保障工伤认定的准确性。
可以认定工伤的24种情形：包含七种典型情况及其详细解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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