工伤直接认定标准及赔偿计算方法详解

随着我国社会经济的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定和赔偿作为劳动者权益保障的必不可少环节，对维护劳动者合法权益具有必不可少意义。本文将详细介绍工伤直接认定的标准、赔偿计算方法，以及可直接认定为工伤的七种情形。

一、工伤直接认定标准

工伤直接认定，是指劳动者在特定情形下无需经过复杂的认定程序，可以直接被认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情况能够直接认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、可直接认定为工伤的七种情形

1. 工作时间内在工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 职业病；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、工伤赔偿计算方法

工伤赔偿主要涵医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。以下为工伤赔偿的计算方法：

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，涵挂号费、诊疗费、费、住院费等。

2. 误工费：依照工伤前12个月的平均工资计算，每天误工费为工伤前12个月平均工资除以365天。

3. 护理费：依照护理等级和护理天数计算，护理等级分为一级、二级、三级，护理天数依据伤情确定。

4. 伤残赔偿金：按照伤残等级和本人工资计算伤残赔偿金=本人工资×伤残赔偿系数。伤残赔偿系数依照伤残等级确定。

5. 死亡赔偿金：依照死者生前12个月的平均工资计算，死亡赔偿金=死者生前12个月平均工资×20年。

四、可直接做工伤鉴定吗？

工伤鉴定是指对劳动者因工负伤、患职业病等情况实行鉴定以确定劳动者是不是合工伤认定的条件。劳动者在发生工伤事故后，能够向单位提出工伤鉴定申请。单位应该在收到申请之日起15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。假如劳动者对工伤认定决定不服，能够在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤直接认定标准和赔偿计算方法是劳动者权益保障的关键环节。劳动者在发生工伤事故后，理应及时理解相关政策法规维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心关爱员工切实保障劳动者权益。

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