工伤认定的全面指南：涵各种可认定为工伤的情形与条件
工伤认定的全面指南：涵各种可认定为工伤的情形与条件
一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。在我国工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。依据我国《工伤保险条例》和相关法律法规工伤认定涵了多种情况。本文将结合语料库中的关键词全面梳理能被认定为工伤的几种情况为劳动者提供工伤认定的参考指南。
二、工伤认定的基本条件
1. 工作时间：工伤发生在工作时间涵正常工作时间、加班时间、工作间歇时间等。
2. 工作场所：工伤发生在工作场所，包含公司、工厂、工地等。
3. 工作起因：工伤是由于工作原因引起的，包含工作进展中发生的意外伤害、职业病等。
4. 工伤伤害：工伤伤害包含身体伤害、残疾、死亡等。
三、能被认定为工伤的几种情况
1. 工作期间发生的意外伤害
（1）劳动者在工作期间，因操作不当、设备故障等原因引起的意外伤害。
（2）劳动者在实行工作任务时，遭受他人伤害。
（3）劳动者在工作场所内，因自然灾害、事故等原因致使的伤害。
2. 职业病
（1）劳动者因长期接触有害物质，致使的职业病。
（2）劳动者因工作原因，造成的职业性耳聋、尘肺等职业病。
3. 工作期间发生的疾病
（1）劳动者在工作期间，因工作原因造成的突发疾病。
（2）劳动者在工作期间，因工作原因引起的慢性疾病。
4. 工伤复发
劳动者在工伤治愈后，因工作原因引起原工伤复发。
5. 工作期间死亡
（1）劳动者在工作期间，因工作原因引起的意外死亡。
（2）劳动者在工作期间，因工作原因引起的职业病死亡。
四、工伤认定的特殊情况
1. 工作时间外发生的伤害
（1）劳动者在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故伤害。
（2）劳动者在参加公司组织的活动时，发生的意外伤害。
2. 工伤认定中的“工作原因”
（1）劳动者在工作进展中，因工作原因致使的伤害。
（2）劳动者在工作期间，因履行工作职责引起的伤害。
（3）劳动者在工作进展中因工作场所存在的安全隐患致使的伤害。
五、工伤认定的程序与时效
1. 工伤认定程序
（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请。
（2）单位应该在收到申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门理应在收到申请后的60日内，作出工伤认定决定。
2. 工伤认定时效
劳动者因工作原因受到伤害，应该在事故发生后的30日内，向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
六、结论
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。劳动者在遇到工伤疑惑时，应该理解并能熟练运用工伤认定的相关规定，为本人争取到应有的权益。本文详细介绍了能被认定为工伤的几种情况以及工伤认定的基本条件、程序和时效，为广大劳动者提供了工伤认定的全面指南。在实际操作中，劳动者还需结合具体情况，咨询专业律师，保障本身的权益得到充分保障。
工伤认定的全面指南：涵各种可认定为工伤的情形与条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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