工伤认定的全面指南：详解哪些情况下可被认定为工伤
# 工伤认定的全面指南：详解哪些情况下可被认定为工伤
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到意外伤害或患职业病的职工而言工伤认定意味着可以得到相应的经济补偿和医疗救治。那么究竟哪些情况下能够认定为工伤呢？本文将为您详解工伤认定的相关内容帮助您熟悉工伤认定的具体情况。
## 一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是指依照有关法律法规对职工受到的伤害或是说患职业病是不是属于工伤实行认定。
## 二、可认定工伤的情况
按照《工伤保险条例》和相关法律法规，以下情况能够认定为工伤：
### 1. 工作时间内的意外伤害
职工在工作时间内，因工作起因受到的伤害，能够认定为工伤。这涵：
- 在工作场所发生的意外伤害；
- 在工作进展中，因利用工作设备、工具等造成的伤害；
- 在工作期间，因工作原因受到的伤害。
### 2. 工作时间外的伤害
以下情况，虽然发生在工作时间外但也可认定为工伤：
- 工作时间前后从事与工作有关的准备性或收尾性工作受到的伤害；
- 因工作原因，在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害；
- 因工作原因，受到放射性、化学性、生物性等职业病的侵害。
### 3. 职业病
职工患职业病，合规定的职业病诊断标准，且与工作有关，可认定为工伤。以下几种情况属于职业病：
- 尘肺病；
- 职业中；
- 职业性皮肤病；
- 职业性眼病；
- 职业性耳鼻喉病；
- 职业性肿瘤；
- 其他职业病。
### 4. 工作原因造成的疾病
职工在工作期间，因工作原因致使的疾病，也能够认定为工伤。以下几种情况属于工作原因致使的疾病：
- 高血压；
- 心脏病；
- 糖尿病；
- 脑血管疾病；
- 肝炎；
- 肾炎。
## 三、不可认定工伤的情况
以下情况不属于工伤：
1. 职工因犯罪表现致使的伤害；
2. 职工因违反劳动律引起的伤害；
3. 职工因自杀、自残致使的伤害；
4. 职工因疾病自然死亡。
## 四、工伤认定的程序
1. 职工发生伤害或是说患职业病后，应及时向用人单位报告；
2. 用人单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告；
3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实审核，并在15日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。
## 五、工伤认定的留意事项
1. 工伤认定申请应在事故发生或职业病确诊之日起1年内提出；
2. 提供完整的工伤认定申请材料涵工伤认定申请表、事故证明、医疗机构出具的病历资料等；
3. 留意保留证据，如工作场所、工作设备、工作记录等，以便在工伤认定进展中证明工作原因。
## 六、总结
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，熟悉哪些情况下能够认定为工伤，对维护职工权益具有关键意义。本文详细介绍了工伤认定的基本概念、能够认定工伤的情况、不可认定工伤的情况、工伤认定程序及关注事项，期望对您有所帮助。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规，保障工伤认定的合法权益得到充分保障。
工伤认定的全面指南：详解哪些情况下可被认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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