# 可以认定工伤的几种情形及具体包含哪些情况与条件

工伤是指在生产和工作中，因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。按照我国《工伤保险条例》，可以认定工伤的情形有多种。本文将围绕“可认定工伤的几种情形”这一主题，详细介绍工伤认定的具体情形、条件以及相关留意事项。

## 一、可以认定工伤的几种情形

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 因工作原因患职业病；

6. 因工作原因受到放射性、生物性、化学性等因素的伤害；

7. 因工作原因受到精神、心理等方面的伤害；

8. 在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

9. 法律、法规规定的其他情形。

## 二、具体包含的情况与条件

### 1. 工作时间内在工作场所受到的伤害

- 情况：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。

- 条件：伤害发生在工作时间、工作场所内，且与工作原因有直接关联。

### 2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害

- 情况：在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间受到的伤害。

- 条件：伤害发生在工作时间前后，且从事的工作与职责有关。

### 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

- 情况：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

- 条件：伤害发生在工作时间和工作场所内且与履行工作职责有直接关联。

### 4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

- 情况：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

- 条件：交通事故发生在上下班途中且非本人主要责任。

### 5. 因工作原因患职业病

- 情况：因工作原因患职业病。

- 条件：疾病与工作原因有直接关联，且经医疗机构诊断为职业病。

### 6. 因工作原因受到放射性、生物性、化学性等因素的伤害

- 情况：因工作原因受到放射性、生物性、化学性等因素的伤害。

- 条件：伤害与工作原因有直接关联。

### 7. 因工作原因受到精神、心理等方面的伤害

- 情况：因工作原因受到精神、心理等方面的伤害。

- 条件：伤害与工作原因有直接关联。

### 8. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

- 情况：在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

- 条件：死亡发生在工作时间和工作场所内，且与突发疾病有关。

### 9. 法律、法规规定的其他情形

- 情况：法律、法规规定的其他情形。

- 条件：按照相关法律法规的具体规定。

## 三、关注事项

1. 工伤认定应该及时，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定申请材料不齐全的，社会保险行政部门理应自收到补正申请材料之日起60日内作出工伤认定的决定。

3. 职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

熟悉能够认定工伤的几种情形及其具体包含的情况与条件，对维护职工权益具有必不可少意义。在实际操作中，要严格依照相关法律法规和政策需求及时、准确地认定工伤，确信职工合法权益得到有效保障。