工伤认定的具体情形与条件详解
# 工伤认定的具体情形与条件详解
在我国工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的合法权益给予保障的必不可少措。依据《工伤保险条例》和相关法律法规工伤认定有明确的情形和条件。本文将结合语料库中的关键词对工伤认定的具体情形与条件实行详细解析。
## 一、可认定工伤的情况是什么意思
“可认定工伤的情况”指的是在法律法规规定范围内职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病可被认定为工伤。工伤认定的目的是保障职工的合法权益减轻其因工作原因受到的伤害带来的经济负担。
## 二、可认定工伤的情况有哪些
依照《工伤保险条例》及相关法律法规以下情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这类情况涵在工作期间发生的意外伤害，如机械伤害、高空坠落、触电等。
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的：如工人在下班后清理工作场所时受到伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的：如保安员在实任务时被袭击。
4. 患职业病的：按照职业病目录，职工在工作进展中因接触有有害物质而患上的疾病。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如职工在上下班途中遭遇交通事故。
6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的：如职工在工作中突发心脏病。
7. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的：如消防员在救火期间受伤。
8. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
9. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
## 三、工伤认定的条件
1. 工作时间：工伤认定的时间条件包含正常工作时间、加班时间以及上下班途中。
2. 工作场所：工伤认定的工作场所包含公司、工厂、矿山等固定工作场所以及因工作需要临时前往的地点。
3. 工作原因：工伤认定必须是因为工作原因受到伤害，如因个人原因造成的伤害不能认定为工伤。
4. 伤害程度：工伤认定需求职工受到的伤害达到一定程度，如轻微伤害不能认定为工伤。
5. 及时报告：职工在受到伤害后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
## 四、工伤认定程序
1. 申请：职工或是说其近亲属、用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门在收到申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。
3. 调查：社会保险行政部门对工伤认定申请实行调查核实，必要时可以委托医疗机构实行鉴定。
4. 决定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，作出工伤认定决定。
5. 送达：社会保险行政部门将工伤认定决定送达给申请人和用人单位。
6. 不服工伤认定决定的救济：申请人和用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键措，对受到工作伤害的职工而言，理解工伤认定的具体情形与条件至关必不可少。在实际操作中，职工和用人单位应严格遵守法律法规，及时履行相关程序，保障工伤认定工作的顺利实。同时和社会各界也应关注工伤疑惑，为职工提供更好的保障。
工伤认定的具体情形与条件详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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