工伤认定申请流程、条件及重复申请的可能性解析
工伤认定申请流程、条件及重复申请的可能性解析
随着社会的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节，对维护劳动者合法权益具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定申请流程、条件及重复申请的可能性实行解析，以期为劳动者和相关企业提供参考。
一、工伤认定申请流程
1. 受伤劳动者向用人单位报告
劳动者在工作期间发生伤害，应该之一时间向用人单位报告，并提供相关证据。用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 用人单位提出工伤认定申请
用人单位在收到劳动者报告后，应该在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）劳动合同或其他证明劳动者与用人单位关系的材料；
（4）医疗机构出具的受伤诊断证明；
（5）其他有关材料。
3. 人力资源和社会保障部门审核
人力资源和社会保障部门收到用人单位的工伤认定申请后，应该在15日内实行审核。对合条件的，予以认定；对不合条件的，不予认定并告知理由。
4. 工伤认定决定书的送达
人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后应该在5日内将工伤认定决定书送达劳动者和用人单位。
二、工伤认定条件
1. 工伤认定对象
工伤认定的对象是在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体中工作的劳动者。
2. 工伤认定条件
（1）劳动者在工作进展中受到事故伤害或职业病；
（2）劳动者受到的伤害或是说职业病与工作有关；
（3）劳动者受到的伤害或是说职业病在规定的时间内提出工伤认定申请。
三、工伤认定重复申请的可能性解析
1. 工伤认定可重复申请吗？
工伤认定原则上不得重复申请。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定决定书送达劳动者和用人单位后，劳动者或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定为最决定。
2. 工伤认定可重新认定吗？
工伤认定决定作出后，如劳动者或用人单位有新的证据可以申请重新认定。依照《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，可申请重新认定：
（1）劳动者或用人单位对工伤认定决定不服，提出复查申请，复查决定维持原工伤认定决定的；
（2）劳动者或用人单位在工伤认定期间提供虚假材料、隐瞒事实真相，引起工伤认定错误的；
（3）人力资源和社会保障部门工作人员在工伤认定期间滥用职权、玩忽职守，引起工伤认定错误的。
3. 工伤认定可申请几次？
工伤认定申请次数不存在限制但劳动者或用人单位在工伤认定期间理应遵循诚实信用原则，如实提供相关证据。如劳动者或用人单位在工伤认定进展中提供虚假材料、隐瞒事实真相，可能致使工伤认定被撤销甚至承担法律责任。
工伤认定申请流程、条件及重复申请的可能性均受到严格规定。劳动者在发生工伤时，应该及时向用人单位报告，并遵循规定程序申请工伤认定。用人单位也理应履行相应职责，保障劳动者的合法权益。在工伤认定期间，劳动者和用人单位都理应遵循法律规定如实提供相关证据，共同维护工伤认定工作的公正和权威。
工伤认定申请流程、条件及重复申请的可能性解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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