1. 工伤认定主要依据是在工作时间、工作地点，因工作起因受到的伤害。假使未有上班一般情况下不能认定为工伤。

2. 但是要是劳动者在非工作时间受到的伤害与工作有直接关联，如因工作起因需要加班、值班等仍有可能被认定为工伤。

3. 依照《工伤保险条例》，劳动者在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故也可认定为工伤。

4. 不存在上班的情况下是不是能认定工伤需要具体分析受伤起因和与工作的关联性。倘使无法证明受伤与工作有关，多数情况下不会被认定为工伤。

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