1. 即使未有缴纳工伤保险，员工在工作中遭受伤害仍然可申请工伤认定。依照《工伤保险条例》和《社会保险法》即利用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的仍可认定为工伤。

2. 在认定工伤时，关键在于确认是不是存在劳动关系以及伤害是不是发生在工作期间。倘若员工能提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，且伤害是在工作时间和工作场所内因工作起因造成的，即可申请工伤认定。

3. 一旦认定为工伤即使木有缴纳保险用人单位也必须承担相应的工伤待遇支付责任。这涵但不限于工伤医疗费用、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。

4. 若是用人单位拒绝支付工伤待遇，员工可请求工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金会向用人单位追偿相关费用。这保证了员工的合法权益得到保障。

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