1. 文创企业认定工伤责任常常遵循以下步骤：

a. 确认员工与企业的劳动关系：企业需要确认员工与其是不是存在劳动合同关系。

b. 判断事故是不是发生在工作时间和工作场所：工伤多数情况下是指在正常工作时间内员工在履行工作职责期间遭受的人身伤害。

c. 确定事故是否因工作起因造成：企业需评估事故是否与员工的工作职责有关，如工作设备、工作环境等。

d. 遵循法律法规：按照《工伤保险条例》等相关法律法规，企业应依照规定为员工缴纳工伤保险。

e. 提供相关证据：企业在认定工伤责任时需提供员工受伤原因、工作环境、劳动合同等证据。

f. 及时申报：一旦发生工伤事故，企业应在规定时间内向社会保险行政部门申报。

2. 在认定工伤责任期间，企业还需关注以下方面：

a. 是否存在故意伤害或重大过失：假如员工在工伤事故中存在故意伤害或重大过失，企业可能不承担工伤责任。

b. 是否超出工伤认定范围：如员工在非工作时间、非工作场所发生的伤害可能不属于工伤。

c. 是否存在第三方责任：如工伤事故由第三方造成，企业可能需要与第三方共同承担工伤责任。