新入职员工认定工伤的
1. 新入职员工在发生工作相关事故时可申请工伤认定。
2. 工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
3. 工伤认定申请表应详细记录事故发生的时间、地点、起因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 倘使申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知需要补正的全部材料。
5. 申请人补正材料后社会保险行政部门应该受理工伤认定申请。
6. 工伤认定的时限为一年，即必须在事故发生后的1年内提出申请。
7. 工伤认定一般由用人单位申报，但假使单位不申报，职工本人及家属也可自行向劳动部门申请。
8. 工伤认定后，可以申请实行劳动能力鉴定，以确定工伤待遇等级。
9. 工伤待遇遵循职工的劳动能力鉴定等级来支付不同等级对应不同的待遇标准。
10. 要是用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需依照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
新入职员工认定工伤的
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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