1. 操作失误是不是认定为工伤事故往往需要按照具体情况来判定。依照我国《工伤保险条例》职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

2. 假使操作失误是由于职工在工作进展中，遵循正常操作规程操作，但受外部因素作用造成的事故，往往可以认定为工伤事故。

3. 倘使操作失误是由于职工故意违反操作规程，或是说严重不负责任引起的，则可能不被认定为工伤事故。

4. 总结如下：

- 操作失误若合工作起因，且非故意或严重不负责任可认定为工伤事故。

- 若操作失误是由于故意或严重不负责任，则可能不被认定为工伤事故。

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