打人者认定工伤赔偿的流程如下：

1. 确认侵权表现：需要确认打人者的表现构成侵权即其表现对受害者造成了身体伤害。

2. 工伤认定：受害者应该依据《工伤保险条例》等相关法规，向用人单位所在地或事故发生地的社保行政部门申请工伤认定。

3. 提交证据：受害者需提交相关证据，涵但不限于医疗诊断证明、事故发生经过的证明、劳动合同等。

4. 工伤认定结果：社保行政部门在收到申请后，将在规定期限内作出工伤认定决定出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

5. 侵权责任赔偿：若打人者的行为被认定为侵权行为受害者可以依据《侵权责任法》请求打人者承担侵权赔偿责任。

6. 侵权损害赔偿标准：打人者应依照侵权损害赔偿标准实赔偿，而不是工伤标准，因为工伤标准仅适用于用人单位。

7. 赔偿协商与仲裁：受害者可以先与打人者实赔偿协商，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

8. 法律诉讼：如仲裁不支持受害者的赔偿需求受害者能够向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿疑惑。