带病投保的工伤认定主要遵循以下步骤：

1. 工伤申请：职工或其单位需要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工个人应在受伤之日起一年内提出。

2. 工伤认定：按照《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。即使职工带病工作，若满足这一条件，仍可认定为工伤。

3. 因果关系判断：在工伤认定进展中，需要判断职工的病情加重是不是与工作期间的意外伤害存在直接因果关系。若存在因果关系，则可认定为工伤。

4. 特殊情况应对：对患有基础疾病的职工若在意外伤害后病情加重，需要具体分析。若基础疾病与伤害之间不存在直接因果关系，则不认定为工伤。

5. 法律援助：若单位或保险公司对工伤认定有争议职工可以寻求法律援助通过劳动仲裁或诉讼途径维护本人的合法权益。

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【责任编辑:师严道尊】