一、帮工可认定工伤的情形

1. 帮工是指在非劳动合同关系下为他人提供劳动的表现。在某些情况下，帮工可以认定工伤。

2. 依据我国《工伤保险条例》规定以下几种情况下的帮工可认定为工伤：

a. 帮工在为他人提供劳动进展中，因工作起因受到事故伤害的；

b. 帮工在为他人提供劳动期间，因工作起因受到职业病危害的；

c. 帮工在为他人提供劳动进展中，因履行工作职责受到伤害的。

3. 需要关注的是帮工认定工伤需要满足以下条件：

a. 帮工表现具有连续性和稳定性；

b. 帮工与被帮工方存在事实上的劳动关系；

c. 帮工在提供劳动进展中受到的伤害与工作原因有直接关联。

二、帮工认定工伤的具体流程及关注事项

1. 帮工在发生事故伤害后应及时向被帮工方报告，并申请工伤认定。

2. 被帮工方应在规定时间内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对事故实调查核实，并按照相关规定作出是不是认定为工伤的决定。

4. 假使认定为工伤，帮工可以享受工伤保险待遇；倘使未认定为工伤，帮工能够通过民事诉讼途径追究被帮工方的责任。