帮工能否认定工伤
1. 工伤认定常常是指在工作期间因工作起因受到的伤害或疾病。帮工即非正式雇佣人员，在法律上并不被视为正式员工。
2. 按照我国相关法律规定，帮工是不是可以认定工伤，需要满足以下条件：
- 帮工与雇主之间存在事实上的劳动关系；
- 帮工在从事雇主指定的工作期间受到伤害；
- 伤害与工作有直接关联。
3. 假如帮工满足以上条件，能够认定为工伤。具体涵以下方面：
- 帮工在雇主的工作场所内受伤；
- 帮工在实行雇主交付的工作任务时受伤；
- 帮工在工作进展中，因工作原因造成的意外伤害。
4. 需要留意的是帮工认定为工伤后，赔偿标准和程序与正式员工有所不同但同样享有相应的工伤保险待遇。
帮工能否认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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