认定带病投保的工伤事故往往遵循以下步骤：

1. 确认病情与工作关系：需要确认员工的病情或伤病是不是与工作有直接关联。倘使病情是在工作进展中因工作起因致使的或是说加重了原有的病情，那么此类情况可能被认定为工伤。

2. 提交工伤认定申请：员工或其所在单位应遵循《工伤保险条例》的规定，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供相关证据：在申请期间，需要提供包含劳动合同、工作证明、医疗机构出具的病历资料、诊断证明等证据以证明病情或伤害与工作的关系。

4. 劳动能力鉴定：假如工伤认定申请被接受员工可能需要实劳动能力鉴定，以确定病情对劳动能力的作用。

5. 行政部门认定：劳动保障行政部门依据提交的材料和调查结果，依法作出是不是认定工伤的决定。

6. 争议应对：假若对工伤认定结果有异议，员工或单位可以通过行政复议或行政诉讼的途径实应对。

带病投保的工伤事故认定需要综合考虑病情与工作之间的关系，通过法律程序实行认定。