工伤事故中工资的认定主要包含以下几个方面：

1. 工资总额的确定：工伤事故发生前，工伤职工的工资总额是指用人单位直接支付给该职工的劳动报酬总额。

2. 本人工资的计算：工伤职工的本人工资往往是指其因工作遭受事故伤害或是说患职业病前12个月平均月缴费工资。

3. 工资水平的调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，依照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4. 缴费基数与实际工资的差异：部分地区允请求用人单位支付缴费基数与实际工资之间的差额赔偿。

5. 特殊情况的应对：在劳动合同期满未续签或特殊情况下的工伤事故，工资认定会依据实际情况实具体分析如考虑劳动合同期限、实际工作情况等因素。

6. 停工留薪期的工资支付：工伤期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月特殊情况下可以适当长。

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