1. 工作期间突发性耳聋是不是能认定为工伤，主要取决于耳聋的起因。假使是因为工作进展中的事故伤害或职业病造成的，可以认定为工伤。

2. 按照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。

3. 假如耳聋是由于工作中长时间暴露于噪音环境引起的职业病，如神经性耳聋也需要通过职业病鉴定来确定是否属于工伤。

4. 申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明、职业病鉴定结论等材料。

5. 若被认定为工伤职工可享受医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

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