工作被报复能认定工伤吗
1. 工作被报复一般不直接认定为工伤。工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或是说职业病。假如工作被报复致使伤害需要具体分析以下情况：
2. 判断报复表现是不是与工作职责有直接关联。倘使报复行为是因为工作起因引起的，如因行工作任务而遭受打击报复，那么可能将会被认定为工伤。
3. 要考虑伤害的性质。倘使伤害是由于工作期间不可避免的意外引发的，那么可能认定为工伤。但倘若报复行为引起的伤害与工作无关，如个人恩怨引发的冲突，则可能不被认定为工伤。
4. 需要提供充足的证据来证明报复行为与工作有关。这涵但不限于工作记录、同事证言等。
工作被报复致使的伤害是不是认定为工伤需要综合考虑以上因素。
工作被报复能认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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