# 工伤认定流程详解：职工工伤申请认定步骤指南

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对遭受工伤的职工而言理解工伤认定的具体流程和所需材料至关要紧。本文将详细介绍申请认定工伤的程序，以及需要提交的相关材料，为广大职工提供一份实用的工伤申请认定步骤指南。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定是指由劳动保障行政部门依法对职工因工作原因受到的伤害或是说职业病实行认定确认是不是合工伤的条件。

## 二、申请认定工伤的程序

### 1. 提交工伤申请

职工发生工伤后，首先应由所在单位在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请职工本人或其直系亲属可在事故发生后1年内提出工伤认定申请。

### 2. 劳动保障行政部门受理

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，合受理条件的，予以受理；不合受理条件的，应该在15日内书面通知申请人。

### 3. 调查核实

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，理应及时指派工作人员对事故情况实行调查核实。调查核实进展中，可询问当事人、证人，收集相关证据。

### 4. 认定工伤

劳动保障行政部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向职工出具工伤认定决定书；不认定为工伤的应该向职工出具不予认定工伤决定书，并说明理由。

### 5. 申请复查

职工或其直系亲属对工伤认定决定不服的可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复查。上一级劳动保障行政部门理应在收到复查申请之日起60日内作出复查决定。

### 6. 申请仲裁或诉讼

职工或其直系亲属对复查决定不服的能够在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 三、申请认定工伤所需材料

1. 工伤认定申请表（一式两份）

2. 职工身份证复印件

3. 用人单位营业执照复印件

4. 事故现场照片、视频等证据材料

5. 职工受伤部位的诊断证明书或职业病诊断证明书

6. 职工与用人单位签订的劳动合同复印件

7. 职工工资发放表等证明职工与用人单位存在劳动关系的材料

8. 其他与工伤认定有关的证据材料

## 四、工伤认定流程详解

### 1. 提交工伤申请

职工发生工伤后，所在单位应在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表并提交相关证据材料。

### 2. 受理与调查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，实审查。合受理条件的，予以受理；不合受理条件的，书面通知申请人。受理后，指派工作人员对事故情况实调查核实。

### 3. 认定工伤

在调查核实的基础上，劳动保障行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，出具工伤认定决定书；不认定为工伤的，出具不予认定工伤决定书，并说明理由。

### 4. 复查与诉讼

职工或其直系亲属对工伤认定决定不服的能够在收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复查。对复查决定不服的，能够向人民法院提起诉讼。

## 五、总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，职工在遭受工伤后，应依照上述流程及时申请工伤认定。同时理解工伤认定所需材料，有助于升级申请的成功率。期待通过本文的介绍，为广大职工提供一份实用的工伤申请认定步骤指南，帮助职工维护自身合法权益。