# 单位未予工伤认定，职工怎么样启动工伤认定程序

在职场中工伤事故的发生是不可避免的。当单位未能及时为职工申请工伤认定时，职工应怎样去启动工伤认定程序？本文将从以下几个方面为您详细介绍。

## 一、理解工伤认定的基本概念

### 1. 工伤的定义

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。

### 2. 工伤认定的作用

工伤认定有助于明确职工受到伤害的性质为职工提供相应的工伤保险待遇。同时工伤认定也是单位履行社会责任、维护职工权益的体现。

## 二、单位未予工伤认定的应对途径

### 1. 职工自行申请工伤认定

当单位未在规定时间内为职工申请工伤认定时，职工可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

#### （1）提交材料

职工需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤部位的照片；

- 医疗机构出具的病情诊断书；

- 工作证明或其他证明材料。

#### （2）申请流程

职工应该在事故发生之日起30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后应该在60日内作出工伤认定的决定。

### 2. 法律程序

#### （1）协商和解

职工可以与单位实行协商，达成和解协议。和解协议应该涵以下内容：

- 工伤认定的事实；

- 工伤保险待遇的支付；

- 其他相关事项。

#### （2）劳动仲裁

若是协商和解未果，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应该在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。受理后，理应在45日内作出裁决。

#### （3）诉讼

倘若劳动仲裁委员会裁决不支持职工的请求或是说职工对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。人民法院应该在收到起诉状之日起15日内决定是否受理。受理后理应在6个月内作出判决。

## 三、关注事项

### 1. 保留证据

职工在启动工伤认定程序时，应尽量保留与工伤事故有关的证据，如照片、视频、证人证言等。

### 2. 及时申请

职工应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定逾期申请可能致使工伤认定无效。

### 3. 熟悉政策

职工在启动工伤认定程序前，应理解相关的政策法规，以便在申请期间可以顺利实。

### 4. 寻求专业帮助

倘使职工在工伤认定期间遇到困难，可寻求专业律师的帮助，以提升工伤认定的成功率。

## 四、总结

单位未予工伤认定时，职工应主动理解相关政策法规，积极启动工伤认定程序。通过协商和解、劳动仲裁、诉讼等途径，维护本身的合法权益。同时职工在申请工伤认定期间，要关注保留证据、及时申请、理解政策，并在必要时寻求专业帮助。只有这样，才能确信工伤认定程序的顺利实，为本身争取到应有的待遇。