在现代社会工伤保险是保障劳动者权益的必不可少制度之一。有些情况下劳动者可能面临木有公司或单位的情况这时遭遇工伤该怎么样解决呢？本文将为您详细介绍未有公司工伤认定的相关规定及解决方法帮助您在遇到此类难题时可以从容应对。

随着我国经济社会的快速发展工伤保险制度逐渐完善为广大劳动者提供了有力保障。但在实际生活中仍有部分劳动者因为各种起因，不存在单位或公司为其缴纳工伤保险。当这些劳动者发生工伤时，他们该怎样去 ？本文将为您解答这一疑问，提供一份无单位工伤认定与应对的指南。

一、木有公司工伤怎么办呢？

在不存在公司的情况下，劳动者发生工伤，首先理应向当地劳动保障部门报告，并提交相关证据材料。劳动保障部门会对工伤情况实调查核实，认定是不是属于工伤。要是认定为工伤，劳动者可以依照以下步骤实应对：

1. 向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 按照工伤认定结果，向劳动保障部门申请工伤待遇。

3. 假如劳动者与单位存在劳动关系，可向单位索赔。

4. 假使单位拒绝赔偿，可以向人民法院提起诉讼。

二、不存在单位工伤怎么办，不存在公司能够认定工伤吗？

在不存在单位或公司的情况下，劳动者仍然可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病，无论是不是有单位都有权申请工伤认定。劳动保障部门会依照实际情况，对工伤申请实行审核，认定是否属于工伤。

三、单位未有工伤险受了工伤怎么办？

若是单位木有为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在发生工伤后，可选用以下措：

1. 向单位提出赔偿请求，请求单位承担工伤待遇。

2. 假使单位拒绝赔偿，能够向劳动保障部门投诉，请求对其实行调查。

3. 在劳动保障部门的协调下，与单位达成赔偿协议。

4. 假若协商无果，能够向人民法院提起诉讼。

四、单位没工伤保险怎么办？

单位不存在为劳动者缴纳工伤保险，属于违法表现。劳动者在发现单位不存在缴纳工伤保险后，能够采用以下措：

1. 向单位提出缴纳工伤保险的请求。

2. 若是单位拒绝缴纳，能够向劳动保障部门投诉，需求对其实行调查。

3. 劳动保障部门会依法对单位实行处罚并须要单位为劳动者补缴工伤保险。

4. 在补缴工伤保险后，劳动者可依照工伤认定程序，申请工伤待遇。

在不存在公司或单位的情况下劳动者发生工伤仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。劳动者在 期间，理应保持冷静，熟悉相关法律法规，合理维护本身的合法权益。同时也提醒广大用人单位，依法为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者的权益，是企业的法定义务切勿忽视。