杭州地区事业单位职工工伤认定操作步骤详解

随着社会的发展和进步职工的权益保障越来越受到重视。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节本文将为您详解杭州地区事业单位职工工伤认定的操作步骤帮助您更好地熟悉和应对工伤认定事宜。

一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指按照有关法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说职业病实认定以确定职工是不是可以享受工伤保险待遇的过程。

二、杭州地区事业单位职工工伤认定操作步骤

1. 及时报告

职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，用人单位理应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告时限为事故伤害发生后的24小时内。

2. 提交工伤认定申请

（1）申请材料

用人单位应该在事故伤害发生后的30日内，向人力资源和社会保障部门提交以下工伤认定申请材料：

①工伤认定申请表；

②用人单位与职工签订的劳动合同或人事关系证明；

③职工的身份证明；

④医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

⑤事故伤害现场照片、视频等证据材料；

⑥其他与工伤认定有关的证据材料。

（2）提交途径

用人单位可以通过现场提交、邮寄或是说在线提交等途径向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在5个工作日内实审查，对合受理条件的，应该受理并通知用人单位和职工；对不合受理条件的，理应通知用人单位并说明理由。

4. 调查核实

人力资源和社会保障部门理应对工伤认定申请实行调查核实，包含现场勘查、询问证人、收集证据等。调查核实理应在30日内完成。

5. 认定工伤

经调查核实，人力资源和社会保障部门理应依照以下情况认定工伤：

（1）职工受到事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，合工伤范围的，应该认定为工伤；

（2）职工受到事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，但不合工伤范围的，不予认定工伤。

6. 送达工伤认定决定

人力资源和社会保障部门应该在工伤认定决定作出后的15日内，将工伤认定决定书送达用人单位和职工。

7. 申请行政复议或行政诉讼

用人单位或职工对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向人力资源和社会保障部门的上一级部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

三、工伤认定时间

1. 报告时限：事故伤害发生后的24小时内；

2. 提交工伤认定申请时限：事故伤害发生后的30日内；

3. 受理与审查时限：收到工伤认定申请后的5个工作日内；

4. 调查核实时限：30日内；

5. 认定工伤时限：依照实际情况确定；

6. 送达工伤认定决定时限：工伤认定决定作出后的15日内。

四、结语

熟悉工伤认定操作步骤，对保障杭州地区事业单位职工的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，用人单位和职工应严格依照法律法规和操作步骤实，确信工伤认定工作的顺利实行。同时有关部门要加强对工伤认定工作的监和指导切实维护职工的合法权益。