在现代社会工作与生活紧密相连职场上员工的健安全疑惑日益受到关注。当员工因自身疾病在工作时发病是不是算作工伤以及怎样去实行赔付，一直是困扰着劳动者和企业的难题。本文将围绕这一主题，深入探讨因自身疾病在工作时发病算工伤的界定，以及相应的赔付疑惑，为劳动者和企业提供有益的参考。

在职场中，员工因工作起因受到伤害或患职业病，往往会被认定为工伤。当员工因自身疾病在工作时发病，此类情况是不是也算工伤，以及怎样去实赔付，往往存在争议。本文将针对这一疑惑结合相关法律法规和实践案例，对因自身疾病在工作时发病算工伤的界定及赔付实行详细解析。

一、因自身疾病在工作时发病算工伤吗？

1. 定义与界定

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的情形。对因自身疾病在工作时发病是不是算工伤，法律并未有明确规定。在实践中一般认为，若是员工的疾病是在工作进展中因工作原因致使的，那么此类情况可算作工伤。

2. 案例分析

以某公司员工小王为例他在工作中突然晕倒，经诊断为脑溢血。小王原本就有高血压病，但公司未对其实定期体检，也未采用相应的防护措。在此类情况下，小王的疾病可以认定为工伤。

二、怎么赔付？

1. 赔付原则

在因自身疾病在工作时发病算工伤的情况下，赔付原则主要包含以下几点：

（1）一次性赔偿：依照员工的伤残等级，给予一次性赔偿。

（2）医疗费用：承担员工治疗疾病的医疗费用。

（3）误工费：赔偿员工因治疗疾病而无法工作的误工费。

（1）丧葬费：在员工因疾病在工作岗位死亡的情况下支付丧葬费。

2. 赔付流程

（1）申请认定：员工或其家属向社会保险行政部门申请认定工伤。

（2）调查核实：社会保险行政部门对申请材料实审核，并调查核实相关情况。

（3）认定工伤：社会保险行政部门按照调查结果，认定是否为工伤。

（4）赔付：认定工伤后，依据赔付原则实行赔付。

以下是对几个相关疑问的解答：

1. 自身有病工作期间突发算工伤吗？

自身有病工作期间突发，要是是因为工作原因造成的疾病加重或是说病情恶化那么此类情况可算作工伤。例如，某员工患有腰椎间盘突出，在工作中因搬运重物致使病情恶化，这类情况就能够认定为工伤。

2. 工作期间因为自身疾病，因自身疾病在工作岗位死亡算工伤吗？

工作期间因为自身疾病在工作岗位死亡，假如疾病与工作有关联如工作环境、工作强度等因素致使疾病加重那么这类情况能够算作工伤。例如，某员工患有心脏病，在工作中因工作强度过大造成心脏病发作死亡这类情况就可认定为工伤。

3. 因自身疾病在工作住院赔偿

因自身疾病在工作住院，假如疾病与工作有关联如工作环境、工作强度等因素引发疾病加重，那么员工能够申请工伤赔付。赔付内容包含医疗费用、误工费等。需要关注的是，员工在申请赔付时，需要提供相关证据证明疾病与工作的关联。

因自身疾病在工作时发病算工伤的难题，需要结合具体情况实行判断。在赔付方面，应遵循一次性赔偿、医疗费用、误工费等原则。劳动者和企业应该加强对工伤的认识，合理预防和应对工伤疑惑，共同维护职场安全和员工的合法权益。