本身残疾可以认定工伤吗：认定标准及赔偿方案详解
本身残疾可认定工伤吗：认定标准及赔偿方案详解
在我国工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。那么本身残疾的员工是不是可认定工伤呢？本文将围绕这一疑惑，详细介绍认定标准及赔偿方案。
一、本身残疾可以认定工伤吗？
按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
由此可见本身残疾的员工在合以上工伤认定情形的情况下，是可认定工伤的。
二、本身残疾认定工伤的标准
1. 工作原因：本身残疾的员工在认定工伤时需要证明其受到的伤害或患职业病与工作原因有关。
2. 工作时间：本身残疾的员工在认定工伤时，需要证明其受到的伤害或患职业病发生在工作时间。
3. 工作场所：本身残疾的员工在认定工伤时需要证明其受到的伤害或患职业病发生在工作场所。
4. 残疾与工伤的关联性：本身残疾的员工在认定工伤时，需要证明其残疾与工伤有直接的关联性。
5. 法律法规：本身残疾的员工在认定工伤时，需要合法律法规的规定。
三、本身残疾认定工伤的赔偿方案
1. 工伤医疗待遇：本身残疾的员工认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包含治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤津贴：本身残疾的员工认定为工伤后，依照伤残等级，可以享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的60%至90%。
3. 一次性伤残补助金：本身残疾的员工认定为工伤后，按照伤残等级，可享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为本人工资的16个月至30个月。
4. 一次性工伤医疗补助金：本身残疾的员工认定为工伤后在停工留薪期满后，可以享受一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为本人工资的4个月至6个月。
5. 一次性伤残就业补助金：本身残疾的员工认定为工伤后，在停工留薪期满后，能够享受一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准为本人工资的4个月至6个月。
6. 工伤复发待遇：本身残疾的员工认定为工伤后，工伤复发时，可享受相应的工伤待遇。
本身残疾的员工在合工伤认定标准的情况下能够认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。在实际操作中，员工理应及时向所在单位提出工伤认定申请并遵循相关程序实行认定。同时单位也应该履行社会责任，为残疾员工提供合理的岗位和工作条件，确信其合法权益得到保障。
本身残疾可以认定工伤吗：认定标准及赔偿方案详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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