残疾员工工伤认定标准及赔偿流程详解：含工伤认定、赔偿项目与具体金额计算

一、引言

在我国工伤认定与赔偿是对劳动者权益保护的必不可少措。对本身就存在残疾的员工工伤认定和赔偿流程具有一定的特殊性。本文将详细解析残疾员工工伤认定标准、赔偿项目及具体金额计算以帮助残疾员工更好地维护自身合法权益。

二、残疾员工工伤认定标准

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。对残疾员工工伤认定同样遵循这一原则。

2. 认定标准

（1）残疾员工在正常工作期间受到的伤害倘使与残疾部位无关可以认定为工伤。

（2）残疾员工在正常工作期间，由于残疾部位的起因造成其他部位受到伤害，也可认定为工伤。

（3）残疾员工在非正常工作条件下，如因工外出、上下班途中等，受到伤害，能够比照正常员工工伤认定标准实认定。

三、残疾员工工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定

残疾员工在发生工伤事故后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 工伤伤残鉴定

工伤员工在工伤认定后，理应在规定的时间内实行伤残鉴定。伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。鉴定结果分为一级至十级，分别对应不同的赔偿标准。

4. 赔偿项目与具体金额计算

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依照工伤员工受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过统筹地区上年度职工平均工资的3倍。

（3）护理费：依据工伤员工护理等级，依据统筹地区上年度职工平均工资的一定比例计算。

（4）伤残赔偿金：按照伤残等级，依照统筹地区上年度职工平均工资的一定比例计算。具体金额如下：

一级伤残：赔偿金为统筹地区上年度职工平均工资的100%；

二级伤残：赔偿金为统筹地区上年度职工平均工资的90%；

三级伤残：赔偿金为统筹地区上年度职工平均工资的80%；

四级伤残：赔偿金为统筹地区上年度职工平均工资的70%；

五级伤残：赔偿金为统筹地区上年度职工平均工资的60%；

六级伤残：赔偿金为统筹地区上年度职工平均工资的50%；

七级伤残：赔偿金为统筹地区上年度职工平均工资的40%；

八级伤残：赔偿金为统筹地区上年度职工平均工资的30%；

九级伤残：赔偿金为统筹地区上年度职工平均工资的20%；

十级伤残：赔偿金为统筹地区上年度职工平均工资的10%。

（5）一次性就业补助金：依照工伤员工伤残等级，遵循统筹地区上年度职工平均工资的一定比例计算。具体金额如下：

一级伤残：补助金为统筹地区上年度职工平均工资的100%；

二级伤残：补助金为统筹地区上年度职工平均工资的90%；

三级伤残：补助金为统筹地区上年度职工平均工资的80%；

四级伤残：补助金为统筹地区上年度职工平均工资的70%；

五级伤残：补助金为统筹地区上年度职工平均工资的60%；

六级伤残：补助金为统筹地区上年度职工平均工资的50%；

七级伤残：补助金为统筹地区上年度职工平均工资的40%；

八级伤残：补助金为统筹地区上年度职工平均工资的30%；

九级伤残：补助金为统筹地区上年度职工平均工资的20%；

十级伤残：补助金为统筹地区上年度职工平均工资的10%。

5. 赔偿发放

赔偿金额确定后，由所在单位支付给工伤员工。如单位拒绝支付，工伤员工能够向社会保险行政部门申请支付。

四、结论

残疾员工工伤认定与赔偿流程与正常员工基本相同，但在认定标准和赔偿金额上存在一定差异。残疾员工在发生工伤事故后，应该及时熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关爱残疾员工，保障其劳动权益。在我国法律法规的保障下，残疾员工工伤认定与赔偿将更加公平、公正。