疾病引发的职业伤害能否认定为工伤？

导语：在职场中疾病引发的职业伤害是不是可以认定为工伤一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将通过分析相关法律法规和实际案例探讨疾病引发的职业伤害能否认定为工伤以及怎么样实行赔偿和认定。

一、疾病所致算工伤吗？

1. 概念界定

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应该具备以下条件：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

2. 疾病与工伤的关系

疾病引发的职业伤害是不是可以认定为工伤，关键在于是否合工伤的认定条件。倘使疾病是由于工作起因致使的，那么可认定为工伤；倘使疾病与工作无关，则不能认定为工伤。

二、本身疾病所致算工伤吗？

1. 法律规定

《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的；……”

2. 实际案例

案例一：某企业职工在工作中突发心脏病经抢救无效死亡。由于其生前患有心脏病，家属请求认定为工伤。经调查，该职工心脏病的发生与工作无关，不合工伤认定条件，最未认定为工伤。

案例二：某建筑工人长期在高空作业，患有腰间盘突出。在工作中，因意外事故引发腰间盘突出加重，需要实手术治疗。经认定，该工人患有腰间盘突出与工作有关，合工伤认定条件，最认定为工伤。

三、怎样去认定和赔偿？

1. 认定程序

（1）职工发生事故伤害或是说患职业病用人单位理应及时向所在地社会保险行政部门报告。

（2）社会保险行政部门对事故伤害实行调查，依照调查情况，提出工伤认定意见。

（3）用人单位或职工对工伤认定意见不服的，可以申请行政复议或是说行政诉讼。

2. 赔偿标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，用人单位理应依照原工资待遇支付。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一定数额的补助。

（4）一次性医疗补助金：工伤职工在医疗期满后，可领取一次性医疗补助金。

（5）一次性就业补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后，能够领取一次性就业补助金。

四、结论

疾病引发的职业伤害能否认定为工伤，取决于是否合工伤认定条件。对本身疾病所致的职业伤害，倘若与工作有关，能够认定为工伤；假如与工作无关，则不能认定为工伤。在工伤认定和赔偿期间，劳动者和用人单位理应遵循法律法规，合理 。

在实际操作中，劳动者理应关注自身健状况，及时治疗疾病，预防职业伤害。用人单位理应履行安全生产责任，为职工提供安全的工作环境，保障职工的合法权益。只有在全社会共同努力下，才能更好地维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。