一、引言

在工伤认定中，本身疾病致使的伤害是不是能被认定为工伤以及相应的赔偿标准，一直是劳动者和企业关注的点。本文将对工伤认定中本身疾病赔偿标准与应对流程实解析以期为劳动者和企业提供有益的参考。

二、本身疾病所致算工伤的认定标准

1. 本身疾病的定义

本身疾病是指劳动者在工伤事故发生前已经存在的疾病。在工伤认定中，本身疾病与工伤事故的关系是判断是否构成工伤的关键。

2. 认定工伤的标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

在本身疾病的情况下，假如劳动者在工作进展中，因工作起因致使本身疾病加重或恶化，可以认定为工伤。

三、本身疾病赔偿标准

1. 赔偿项目

依照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，原工资、奖金、津贴、补贴等照发；

（3）护理费：工伤职工需要护理的，依照和省、自治区、直辖市的规定支付护理费；

（4）伤残补助金：依照伤残等级支付一次性伤残补助金；

（5）一次性医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动关系时依照和省、自治区、直辖市的规定支付一次性医疗补助金；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，遵循和省、自治区、直辖市的规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2. 赔偿金额

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）停工留薪待遇：遵循工伤职工本人工资的一定比例计算，一般为本人工资的80%-90%；

（3）护理费：依照护理等级和护理时间计算；

（4）伤残补助金：依据伤残等级和本人工资的一定比例计算；

（5）一次性医疗补助金：依据本人工资和工龄计算；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：依据和省、自治区、直辖市的规定计算。

四、应对流程

1. 劳动者申请：劳动者在发生工伤事故后，理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位申报：用人单位在收到劳动者工伤认定申请后理应在15日内向社会保险行政部门申报工伤认定；

3. 社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该及时调查核实相关情况；

4. 工伤认定：社会保险行政部门依据调查核实的情况，对是否构成工伤作出认定；

5. 赔偿支付：工伤认定后，用人单位应该依照赔偿标准支付工伤赔偿。

五、结论

本身疾病在工伤认定中，需要按照具体情况实判断。在认定工伤的基础上，劳动者可以依据《工伤保险条例》的规定，向用人单位主张赔偿。熟悉本身疾病赔偿标准与解决流程有助于劳动者维护自身合法权益，也有助于企业合理应对工伤赔偿疑惑。在实际操作中，劳动者和企业应遵循法律法规，合理应对工伤赔偿事宜。