在现代社会工伤事故频发，工伤赔偿疑惑一直是劳动者权益保护的要紧议题。多劳动者对工伤认定的程序和时间节点存在误解，引起在未超期认定工伤的情况下未能及时提起诉讼索赔。本文将围绕未超期认定工伤能否起诉赔偿这一疑惑，探讨起诉赔偿案件的具体情况，以及错过工伤认定时效的赔偿疑惑为广大劳动者提供有益的参考。

一、未超期认定工伤能否起诉赔偿款

未超期认定工伤是指劳动者在法定时限内，向有关部门提出工伤认定申请，但未得到认定结果。在此类情况下，劳动者能否起诉赔偿款，成为多劳动者关心的难题。

（一）未超期认定工伤起诉赔偿款的合法性

按照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理工伤赔偿案件适用法律若干难题的解释》劳动者在未超期认定工伤的情况下，有权提起诉讼请求赔偿。这是因为工伤认定是工伤赔偿的前置程序，但并非诉讼的前置条件。只要劳动者在法定时限内提出了工伤认定申请就可以依法起诉赔偿款。

（二）未超期认定工伤起诉赔偿款的程序

劳动者在起诉赔偿款时，应遵循以下程序：

1. 提交工伤认定申请：劳动者在事故发生后，应在法定时限内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 等待工伤认定结果：劳动者提交工伤认定申请后，社会保险行政部门应在规定时间内作出工伤认定决定。

3. 起诉赔偿款：在工伤认定结果出来后，劳动者可按照认定结果，向用人单位或是说社会保险基金需求赔偿。

二、未超期认定工伤能否起诉赔偿案件

未超期认定工伤的劳动者在起诉赔偿案件方面有哪些需要留意的难题呢？

（一）起诉赔偿案件的受理条件

劳动者在起诉赔偿案件时，应满足以下受理条件：

1. 劳动者已向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门未作出工伤认定决定。

3. 劳动者因工伤事故受到损害，有权需求赔偿。

（二）起诉赔偿案件的诉讼请求

劳动者在起诉赔偿案件时，可以提出以下诉讼请求：

1. 请求用人单位或是说社会保险基金赔偿因工伤事故造成的经济损失。

2. 请求用人单位或是说社会保险基金赔偿因工伤事故造成的医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用。

3. 须要用人单位或社会保险基金赔偿因工伤事故造成的精神损害赔偿。

三、超期未申请工伤认定，错过工伤认定时效的赔偿

在实际生活中，部分劳动者可能因为各种起因错过工伤认定时效，造成无法得到工伤认定。那么错过工伤认定时效的劳动者，怎么样维护自身的权益呢？

（一）超期未申请工伤认定的原因

1. 劳动者对工伤认定程序不熟悉未在法定时限内提出申请。

2. 劳动者因伤情严重，无法在规定时间内提出申请。

3. 劳动者担心用人单位报复，不敢提出工伤认定申请。

（二）错过工伤认定时效的赔偿途径

1. 补办工伤认定手续：劳动者可尝试与用人单位协商，需求补办工伤认定手续。要是用人单位同意，劳动者可重新提交工伤认定申请。

2. 提起民事赔偿诉讼：劳动者可依据《侵权责任法》等相关法律法规，向人民法院提起民事赔偿诉讼，须要用人单位承担侵权责任。

3. 请求工伤认定部门给予补救：劳动者可向工伤认定部门说明情况请求给予补救。若是工伤认定部门认为劳动者确有过错，但情节轻微，可适当长工伤认定时效。

未超期认定工伤的劳动者有权起诉赔偿劳动者在起诉赔偿案件和错过工伤认定时效的赔偿方面，应掌握相关法律法规，合理维护自身的权益。同时劳动者在工伤认定进展中，要注重时效，及时提出申请，以免错过赔偿机会。