在我国，工伤保险是保障员工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿的必不可少制度。由于种种起因部分企业并未为员工参保工伤保险。当这些未参保员工发生工伤时，他们的权益怎么样得到保障？本文将为您详细解析未参保员工工伤索赔与权益保障的全过程帮助您理解在未参保情况下怎么样应对工伤事故。

一、引言

工伤事故频发，给员工的生命安全和身体健带来严重。对未参保的员工对于，工伤事故的应对更为复杂，索赔之路也更为艰。为了维护未参保员工的合法权益本文将从工伤事故的应对流程、赔偿标准以及工伤认定等方面实行全面解析为广大劳动者提供有益的参考。

二、未参保发生工伤怎么办呢？

1. 立即报警：发生工伤事故后，首先要保证伤者得到及时救治，同时立即报警，以便警方介入调查事故起因。

2. 收集证据：在事故发生后，要尽快收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，为后续索赔提供依据。

3. 申请工伤认定：在事故发生后30日内向所在单位或是说当地社会保险行政部门申请工伤认定。若单位拒绝认定，员工可自行申请。

4. 协商赔偿：在工伤认定后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

5. 诉讼 ：如仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、未参保发生工伤怎么办手续？

1. 提交工伤认定申请：员工或其家属向所在单位或当地社会保险行政部门提交工伤认定申请并提供以下材料：

- 工伤认定申请书；

- 伤者身份证复印件；

- 事故现场照片、视频等证据；

- 医疗机构出具的病情诊断证明。

2. 受理与审核：社会保险行政部门在收到申请后，对材料实行审核，合条件的予以受理。

3. 调查与认定：社会保险行政部门对事故实调查，按照调查结果作出工伤认定。

4. 颁发工伤认定决定书：社会保险行政部门将工伤认定决定书送达给员工及其家属。

5. 申请赔偿：在工伤认定后，员工可依据认定结果向单位申请赔偿。

四、未参保工伤赔偿标准

1. 医疗费用：未参保员工因工伤发生的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用，由单位承担。

2. 误工费：员工因工伤误工，依照受伤前12个月的平均工资计算，由单位支付。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级遵循规定的标准支付一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金：员工因工伤死亡，依照规定的标准支付丧葬补助金。

5. 抚恤金：员工因工伤死亡依据规定的标准支付抚恤金。

五、未参保工伤发生工伤，未参保人员怎么做工伤认定？

1. 自行申请：未参保员工在发生工伤后，可自行向所在单位或是说当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 提供证据：在申请工伤认定时，员工需提供事故现场照片、视频、目击者证言等证据。

3. 配合调查：在工伤认定进展中，员工应积极配合社会保险行政部门的调查。

4. 依法 ：如单位拒绝认定工伤员工能够依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

未参保员工在发生工伤时，虽然面临多困难，但只要掌握正确的解决流程和 方法，依然可为本身争取到应有的权益。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考，助力大家维护自身合法权益。