在现代社会工伤保险作为一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的基本生活权益。在实际生活中部分企业由于种种起因未参加工伤保险使得职工在遭遇工伤时面临多困境。那么未参加工伤保险的职工是不是可以申请工伤认定及赔偿呢？本文将对这一疑惑实深入探讨，以期为广大劳动者提供有益的参考。

引语：

在我国，工伤保险制度的建立旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的基本权益。现实中仍有部分企业未参加工伤保险，使得职工在遭遇工伤时面临 难题。本文将从法律角度分析未参加工伤保险的职工能否申请工伤认定及赔偿，并探讨怎么样保障这部分职工的合法权益。

一、未参加工伤保险能否申请工伤认定赔偿

未参加工伤保险的职工在发生工伤事故后，能否申请工伤认定赔偿呢？答案是肯定的。依照我国《工伤保险条例》的规定，即使企业未参加工伤保险，职工在工作中遭受意外伤害或患职业病，依然有权申请工伤认定。

（以下是解答内容）

1. 法律依据

《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的用人单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”由此可见，无论企业是不是参加工伤保险职工在发生工伤事故后都有权申请工伤认定。

2. 工伤认定程序

未参加工伤保险的职工在发生工伤事故后，应遵循以下程序申请工伤认定：

（1）向用人单位报告工伤事故；

（2）用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审核，并在规定时间内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、未参加工伤保险职工发生工伤能否申请工伤认定

未参加工伤保险的职工在发生工伤事故后，能否申请工伤认定呢？答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》的规定，即使企业未参加工伤保险，职工在工作中遭受意外伤害或患职业病，依然有权申请工伤认定。

（以下是解答内容）

1. 工伤认定的意义

工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的事实实确认，为职工后续索赔提供法律依据。未参加工伤保险的职工申请工伤认定，有利于保障其合法权益，也有助于维护社会公平正义。

2. 工伤认定的条件

未参加工伤保险的职工申请工伤认定，需满足以下条件：

（1）职工与用人单位之间存在劳动关系；

（2）职工在工作进展中遭受意外伤害或是说患职业病；

（3）职工的伤害或职业病与工作有关。

三、未参加工伤保险职工工伤认定赔偿权益保障

未参加工伤保险的职工在发生工伤事故后，怎么样保障其工伤认定赔偿权益呢？

（以下是解答内容）

1. 用人单位的责任

依据《工伤保险条例》的规定未参加工伤保险的用人单位，在职工发生工伤事故后，应依照以下办法承担赔偿责任：

（1）一次性支付职工工伤医疗费用；

（2）一次性支付职工伤残补助金；

（3）一次性支付职工丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 法律救济途径

未参加工伤保险的职工在工伤认定赔偿期间，如遇到用人单位拒绝赔偿或赔偿不到位的情况能够依法选用以下救济途径：

（1）向劳动保障部门投诉；

（2）申请劳动仲裁；

（3）提起民事诉讼。

未参加工伤保险的职工在发生工伤事故后，依然有权申请工伤认定及赔偿。通过法律途径，能够保障这部分职工的合法权益。同时我国应加强对未参加工伤保险企业的监管推动企业履行社会责任，切实保障职工的工伤权益。