未参保人员能认定工伤么：认定流程、工伤处理及赔偿标准

未参保人员能认定工伤么：认定流程、工伤处理及赔偿标准

在我国工伤保险是一项要紧的社会保障制度旨在保障工人在遭受职业伤害时得到及时救治和经济补偿。现实中仍有多未参保人员他们在工作中不受伤面临着工伤认定和赔偿的难题。本文将围绕未参保人员能否认定工伤、工伤认定流程、工伤应对及赔偿标准等方面实行探讨为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

在我国工伤保险制度日益完善，越来越多的劳动者得到了保障。仍有一部分劳动者因各种起因未参加工伤保险，这部分人群在遭受工伤时，怎样 成为了一个亟待解决的疑问。本文将从未参保人员能否认定工伤、工伤认定流程、工伤应对及赔偿标准等方面，为广大未参保劳动者解答疑问，帮助他们维护自身合法权益。

二、未参保人员能认定工伤吗

（一）未参保人员工伤认定的可能性

虽然未参保人员不存在参加工伤保险，但依据我国《工伤保险条例》的规定，未参保人员在工作进展中发生伤亡事故仍然可申请工伤认定。这是因为工伤认定是对事故性质的一种判断，与是不是参加工伤保险无关。

（二）未参保人员工伤认定的条件

未参保人员申请工伤认定，需要满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

2. 因履行工作职责，受到等意外伤害；

3. 因工作原因，患职业病或是说在工作中接触有有害物质引起疾病。

三、未参保人员怎么做工伤认定

（一）工伤认定的申请

未参保人员发生工伤后应在30日内向所在单位或是说当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 受伤人员的身份证、工作证明等证明材料；

3. 事故发生经过及证明材料；

4. 诊断证明书或职业病诊断证明书；

5. 其他与工伤认定有关的材料。

（二）工伤认定的审查与决定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内完成审查，并依据审查结果作出工伤认定决定。决定书理应送达申请人和单位。

四、未参保发生工伤怎么办

（一）工伤赔偿的途径

未参保人员发生工伤后，可采纳以下途径获得赔偿：

1. 与单位协商：未参保人员可与单位协商，须要单位承担工伤赔偿责任；

2. 向人力资源和社会保障部门投诉：假如单位拒绝承担赔偿责任，未参保人员可向当地人力资源和社会保障部门投诉，须要部门实行调查和应对；

3. 依法起诉：若是协商和投诉均不能解决疑问，未参保人员可向人民法院提起诉讼，需求单位承担工伤赔偿责任。

（二）工伤赔偿的标准

未参保人员工伤赔偿的标准主要包含以下几方面：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循一定标准发放；

3. 一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工的医疗复费用；

4. 一次性就业补助金：用于工伤职工的就业安置；

5. 工伤津贴：依照一定标准发放，直至退休或死亡。

五、未参保工伤赔偿标准

（一）一次性伤残补助金

未参保人员工伤伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金依照以下标准发放：

1. 一级伤残：本人工资的27个月；

2. 二级伤残：本人工资的25个月；

3. 三级伤残：本人工资的23个月；

4. 四级伤残：本人工资的21个月；

5. 五级伤残：本人工资的18个月；

6. 六级伤残：本人工资的16个月；

7. 七级伤残：本人工资的14个月；

8. 八级伤残：本人工资的12个月；

9. 九级伤残：本人工资的10个月；

10. 十级伤残：本人工资的8个月。

（二）一次性工伤医疗补助金

未参保人员工伤医疗补助金依照以下标准发放：

1. 一级至四级伤残：本人工资的6个月；

2. 五级至六级伤残：本人工资的4个月；

3. 七级至十级伤残：本人工资的2个月。

（三）一次性就业补助金

未参保人员工伤就业补助金遵循以下标准发放：

1. 一级至四级伤残：本人工资的24个月；

2. 五级至六级伤残：本人工资的18个月；

3. 七级至十级伤残：本人工资的12个月。

未参保人员在工作进展中发生工伤，仍然可申请工伤认定和赔偿。广大劳动者应该理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时咱们也要吁各单位依法参加工伤保险，为劳动者提供更好的保障。